Tiek tarptautinės korporacijos, tiek vietos darbdaviai kreipiasi į Katarína, prašydami patarimų dėl darbo jėgos restruktūrizavimo, kolektyvinių derybų, santykių su profesinėmis sąjungomis ir opių darbo ginčų. Jos praktika apima visą spektrą darbo teisės iššūkių – nuo kasdienių atitikties klausimų iki svarbių derybų su darbuotojų atstovais. Anglų, vokiečių, slovakų ir čekų kalbų mokėjimas pašalina bendravimo kliūtis koordinuojant tarpvalstybinius darbuotojų projektus ar konsultuojant tarptautiniais darbo klausimais, susijusiais su ES teisės aspektais.
Heidelbergo universitete įgytas teisės magistro laipsnis papildo jos teisinius pagrindus, įgytus Masaryko universitete, ir suteikia jai lyginamosios Europos perspektyvos, kuri yra neįkainojama sprendžiant tarpjurisdikcinius klausimus. Aktyvi narystė Europos darbo teisės teisininkų asociacijoje ją sieja su viso žemyno darbo teisės specialistų tinklu, o dalyvavimas Vokietijos-Slovakijos pramonės ir prekybos rūmų veikloje stiprina ryšius su verslo bendruomene. Klientai gauna patarėją, kuris derina beveik dviejų dešimtmečių praktinę patirtį ir nuolatinį domėjimąsi besikeičiančia darbo teisės aplinka visoje Vidurio Europoje.
