A multinacionális vállalatok és a hazai munkáltatók egyaránt a Katarínához fordulnak tanácsért a munkaerő átszervezésével, kollektív tárgyalásokkal, szakszervezeti kapcsolatokkal és kényes munkaügyi vitákkal kapcsolatban. Gyakorlata a munkajogi kihívások teljes spektrumát felöleli, a mindennapi megfelelési kérdésektől a munkavállalói képviselőkkel folytatott, nagy kihívást jelentő tárgyalásokig. Az angol, német, szlovák és cseh nyelvtudása megszünteti a kommunikációs akadályokat a határokon átnyúló munkaerő-projektek koordinálásakor, illetve a nemzetközi munkaügyi ügyek uniós jogi vonatkozásaival kapcsolatos tanácsadás során.
A Heidelbergi Egyetemen szerzett LL.M. diplomája kiegészíti a Masaryk Egyetemen szerzett jogi alapjait, és olyan összehasonlító európai perspektívákkal ruházza fel, amelyek felbecsülhetetlen értékűek a joghatóságok közötti ügyekben. Aktív tagsága az Európai Munkajogászok Szövetségében a munkajoggal foglalkozó szakemberek kontinensnyi hálózatához kapcsolja, míg a Német-Szlovák Ipari és Kereskedelmi Kamarában való részvétele elmélyíti a kapcsolatokat az üzleti közösséggel. Az ügyfelek olyan tanácsadót kapnak, aki közel két évtizedes gyakorlati tapasztalatát ötvözi a Közép-Európa szerte változó munkajogi környezet folyamatos figyelemmel kísérésével.
