Aleksandra prowadzi polskie i międzynarodowe firmy przez pełne spektrum wyzwań związanych z zatrudnieniem. Jej praktyka obejmuje dokumentację zatrudnienia, polityki wewnętrzne, regulacje dotyczące miejsca pracy oraz złożone strategie rozwiązywania umów o pracę dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Regularnie doradza w zakresie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, koordynując transgraniczne kwestie zgodności z przepisami z zagranicznymi doradcami, gdy wdrożenia obejmują wiele jurysdykcji. Biegła znajomość języka angielskiego umożliwia jej pełnienie roli głównej osoby kontaktowej dla globalnej centrali zarządzającej polskimi spółkami zależnymi.
Zanim skupiła się na zatrudnieniu i imigracji, Aleksandra zbudowała fundamenty w transakcjach handlowych, uczestnicząc w badaniach due diligence transakcji fuzji i przejęć w branży motoryzacyjnej, logistycznej, IT, produkcji żywności i budownictwie. Odbyła aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Katowicach i ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Śląskim. To połączenie doświadczenia transakcyjnego i pracowniczego oznacza, że klienci otrzymują holistyczne porady, które łączą decyzje HR z szerszymi celami korporacyjnymi. Niezależnie od tego, czy wdraża procedury whistleblowingu, zarządza sprawami dyscyplinarnymi dotyczącymi pracowników chronionych, czy też porusza się po przepisach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, dostarcza rozwiązania, które równoważą zgodność z prawem z praktycznością biznesową.
