Gan starptautiskas korporācijas, gan vietējie darba devēji vēršas pie Katarīnas, lai saņemtu konsultācijas par darbaspēka pārstrukturēšanu, koplīgumu slēgšanu, arodbiedrību attiecībām un jutīgiem darba strīdiem. Viņas prakse aptver visu darba tiesību problēmu spektru, sākot ar ikdienas atbilstības jautājumiem un beidzot ar sarežģītām sarunām ar darbinieku pārstāvjiem. Angļu, vācu, slovāku un čehu valodas zināšanas novērš saziņas šķēršļus, koordinējot pārrobežu darbaspēka projektus vai konsultējot par ES tiesību aspektiem starptautiskos nodarbinātības jautājumos.
Heidelbergas Universitātē iegūtais tiesību zinātņu maģistra grāds papildina viņas juridiskos pamatus, kas iegūti Masarykas Universitātē, sniedzot viņai salīdzinošu Eiropas perspektīvu, kas ir nenovērtējama, risinot jautājumus, kas skar dažādas jurisdikcijas. Aktīva dalība Eiropas Nodarbinātības juristu asociācijā viņu saista ar visa kontinenta darba tiesību speciālistu tīklu, savukārt iesaistīšanās Vācijas-Slovākijas Rūpniecības un tirdzniecības kamerā padziļina saikni ar uzņēmēju aprindām. Klienti iegūst padomdevēju, kas apvieno gandrīz divu desmitgažu praktisko pieredzi ar pastāvīgu iesaistīšanos darba tiesību jomas attīstībā Centrāleiropā.
