Latvija: Parlamenta un tiesu cīņa pret apgrūtinošiem un nesamērīgiem līgumsodiem bija 2013. gada iezīme; tālāk mēs apskatām svarīgākās izmaiņas šajā sakarā.
Civillikuma grozījumi ir šīs cīņas pirmie rezultāti. Jāatzīmē, ka jaunie noteikumi attieksies arī uz veciem līgumiem, t. i., tiem, kas noslēgti pirms 2014. gada 1. janvāra, ja tie turpinās bez strīdiem pēc 2015. gada 1. janvāra.
Jaunie noteikumi izšķir divus dažādus līgumsodus. Vienu no tiem var piemērot par absolūtu līgumā noteikto saistību neizpildi, otru par līgumsaistību nokavētu izpildi. Turklāt līgumsodu par absolūtu neizpildi nevar izteikt kā daudzkārtni vai kā palielinātus maksājumus, kā arī to nevar pieprasīt tikai tādā apmērā, kas pārsniedz zaudējumus, kas radušies neizpildi dēļ, ja vien puses nav vienojušās atcelt tiesības uz zaudējumu atlīdzību. Otro soda veidu var piespriest kā palielinātus maksājumus, lai gan kopējais apjoms ir ierobežots līdz 10% no pamatprasījuma. Turklāt līgumsodu par nepienācīgu izpildi var pieprasīt tikai tādā apmērā, kas pārsniedz procentu summu, kas rodas pēc neizpildes.
Turklāt saskaņā ar Augstākās tiesas vadlīnijām par strīdu risināšanu par līgumsodiem tiesa var samazināt līgumsoda apmēru pat tad, ja neviena no pusēm to nepieprasa. Šeit ir daži atlasīti punkti no vadlīnijām:
Konkrēti līgumi, piemēram, darba līgumi, nedrīkst pieprasīt darbiniekam maksāt līgumsodu (ar dažiem izņēmumiem). Tiesām ir arī aktīvāk jāpiemēro tiesību normas par negodīgiem noteikumiem patērētāju līgumos, pat pēc savas iniciatīvas, kā to paredz likums. Parastajām tiesām jāpievērš uzmanība arī, piemēram, līgumsodu samērīgumam un citām neizpildes tiesiskajām sekām; parādnieka jau veiktajiem procentu maksājumiem; ieguldījumu rentabilitātei konkrētā jomā; iespējamie labticības principa pārkāpumi attiecībās starp diviem juridiski un faktiski līdzvērtīgiem partneriem.
Avots: 2013. gada 20. jūnija grozījumi Civillikumā; Augstākās tiesas vadlīnijas par strīdu risināšanu saistībā ar līgumsodiem (2013. gads)
Autore: Jūlija Kolomijceva
Tālrunis: +371 67 77 05 04
