Nadnárodní korporace i domácí zaměstnavatelé se na Katarínu obracejí s žádostí o poradenství v oblasti restrukturalizace pracovních sil, kolektivního vyjednávání, vztahů s odbory a citlivých pracovních sporů. Její praxe zahrnuje celé spektrum pracovněprávních problémů, od každodenních otázek týkajících se dodržování předpisů až po jednání se zástupci zaměstnanců, při nichž jde o hodně. Plynulá znalost angličtiny, němčiny, slovenštiny a češtiny odstraňuje komunikační bariéry při koordinaci přeshraničních projektů v oblasti pracovních sil nebo při poradenství v oblasti právních aspektů EU v mezinárodních pracovních záležitostech.
Magisterský titul LL.M. z Univerzity v Heidelbergu doplňuje její právní základy z Masarykovy univerzity a poskytuje jí srovnávací evropský pohled, který je neocenitelný v záležitostech týkajících se různých jurisdikcí. Aktivní členství v Evropské asociaci právníků v oblasti pracovního práva ji spojuje s celokontinentální sítí odborníků na pracovní právo, zatímco její angažovanost v Německo-slovenské průmyslové a obchodní komoře prohlubuje vazby na podnikatelskou komunitu. Klienti získávají poradce, který kombinuje téměř dvě desetiletí praktických zkušeností s neustálým zapojením do vyvíjejícího se pracovněprávního prostředí v celé střední Evropě.
