Situace, kdy zaměstnanec v průběhu roku nastoupí do výkonu trestu odnětí svobody, přináší zaměstnavateli řadu praktických otázek týkajících se dovolené.
Zaměstnanec musí nastoupit do výkonu trestu odnětí svobody. Jaký má toto dopad na jeho nárok na dovolenou? Dochází k přerušení dovolené? Vzniká zaměstnanému odsouzenému při výkonu trestu odnětí svobody nárok na dovolenou?
Přerušení dovolené
Zákoník práce taxativně vyjmenovává důvody, při nichž se dovolená přerušuje (např. dočasná pracovní neschopnost či mateřská dovolená). Výkon trestu odnětí svobody mezi nimi uveden není.
Pokud tedy při nástupu do výkonu trestu odnětí svobody je zaměstnanci nařízená dovolená, zaměstnavatel nemá povinnost dovolenou přerušit – ta doběhne do původně určeného konce a omluvená překážka v práci bez náhrady mzdy začíná až po jejím skončení.
Přepočet nároku na dovolenou
Byť dříve výkon trestu odnětí svobody byl důvodem krácení dovolené, v současnosti tímto důvodem není – krácení lze nyní uplatnit jen za neomluvené absence.
Současná koncepce dovolené stojí na skutečně odpracované době.
Výkon trestu se nezapočítává jako výkon práce ani jako započitatelná překážka.
Zaměstnanci proto nevznikne plný roční nárok, ale pouze jeho poměrná část odpovídající reálně odpracované době; nárok je tak nutné přepočítat.
Čerpání nad rámec nároku a vracení náhrady mzdy
- Pokud zaměstnavatel určil čerpání dovolené v rozsahu plného ročního nároku ještě před nástupem zaměstnance do trestu, může následně vyjít najevo, že zaměstnanec vyčerpal dovolenou ve větším rozsahu, než odpovídá jeho skutečně vzniklému (poměrně stanovenému) nároku. V takovém případě je zaměstnanec povinen vrátit část vyplacené náhrady mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo.
- Pokud naopak po přepočtu nároku na dovolenou část dovolené zbývá, nárok zůstává zaměstnanci zachován a v případě skončení pracovního poměru se zaměstnancem je povinnost mu tento nárok vyplatit formou náhrady mzdy.
Určení dovolené během výkonu trestu
Během výkonu trestu může zaměstnavatel určit čerpání zbývající dovolené jen výhradně na výslovnou žádost zaměstnance. Zaměstnavatel však této žádosti není povinen vyhovět.
Autor: Matěj Rendl, Junior Associate, Employment, LYNX Czech Republic
Zdroj: Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)