Zarówno międzynarodowe korporacje, jak i krajowi pracodawcy zwracają się do Kataríny po wskazówki dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia, negocjacji zbiorowych, relacji ze związkami zawodowymi i delikatnych sporów pracowniczych. Jej praktyka obejmuje pełne spektrum wyzwań związanych z prawem pracy, od codziennych kwestii zgodności po negocjacje z przedstawicielami pracowników. Biegła znajomość języka angielskiego, niemieckiego, słowackiego i czeskiego usuwa bariery komunikacyjne podczas koordynowania transgranicznych projektów pracowniczych lub doradzania w zakresie aspektów prawa UE w międzynarodowych sprawach pracowniczych.
Ukończenie studiów LL.M. na Uniwersytecie w Heidelbergu uzupełnia jej wykształcenie prawnicze zdobyte na Uniwersytecie Masaryka, wyposażając ją w europejskie perspektywy porównawcze, które okazują się nieocenione w sprawach dotyczących różnych jurysdykcji. Aktywne członkostwo w European Employment Lawyers Association łączy ją z ogólnokontynentalną siecią specjalistów z zakresu prawa pracy, podczas gdy jej zaangażowanie w Niemiecko-Słowackiej Izbie Przemysłowo-Handlowej pogłębia więzi ze społecznością biznesową. Klienci zyskują doradcę, który łączy prawie dwie dekady praktycznego doświadczenia z ciągłym zaangażowaniem w zmieniający się krajobraz prawa pracy w całej Europie Środkowej.
