Nadnárodné korporácie aj domáci zamestnávatelia sa na Katarínu obracajú so žiadosťou o poradenstvo v oblasti reštrukturalizácie pracovnej sily, kolektívneho vyjednávania, odborových vzťahov a citlivých pracovnoprávnych sporov. Jej prax zahŕňa celé spektrum problémov v oblasti pracovného práva, od každodenných otázok týkajúcich sa dodržiavania predpisov až po rokovania so zástupcami zamestnancov, pri ktorých ide o vysoké riziko. Plynulá znalosť angličtiny, nemčiny, slovenčiny a češtiny odstraňuje komunikačné bariéry pri koordinácii cezhraničných projektov v oblasti pracovnej sily alebo pri poradenstve v oblasti aspektov práva EÚ v medzinárodných pracovnoprávnych záležitostiach.
Magisterský titul LL.M. z Heidelberskej univerzity dopĺňa jej právne základy z Masarykovej univerzity a poskytuje jej komparatívne európske perspektívy, ktoré sú neoceniteľné v záležitostiach týkajúcich sa rôznych jurisdikcií. Aktívne členstvo v Európskej asociácii právnikov v oblasti pracovného práva ju spája s celokontinentálnou sieťou odborníkov na pracovné právo, zatiaľ čo jej angažovanosť v Nemecko-slovenskej priemyselnej a obchodnej komore prehlbuje väzby na podnikateľskú komunitu. Klienti získavajú poradcu, ktorý kombinuje takmer dve desaťročia praktických skúseností s neustálym zapojením sa do vývoja pracovnoprávneho prostredia v strednej Európe.
