Nodarbinātība

Mūsdienu dinamiskajā darba vidē darba tiesības ir daudz plašākas nekā tikai līgumi un atbilstība. Jūsu darbaspēks ir jūsu lielākais aktīvs, un tas, kā jūs atbalstāt, aizsargājat un pārvaldāt savus darbiniekus, tieši ietekmē jūsu uzņēmuma reputāciju, darbības efektivitāti un ilgtermiņa panākumus.

Mēs LYNX saprotam, ka aiz katra komerciāla lēmuma slēpjas cilvēciskais faktors. Mēs aizpildām plaisu starp stingrajām juridiskajām prasībām un maigajiem faktoriem, kas nosaka plaukstošu uzņēmuma kultūru.

Mēs sniedzam ne tikai konsultācijas. Mēs nodrošinām stratēģisku ceļvedi jūsu cilvēkkapitālam – no pirmā līguma līdz sarežģītai starptautiskai pārstrukturēšanai.

Mēs piedāvājam jūsu mērķiem pielāgotus komerciāli orientētus risinājumus, sākot no izpilddirektoru līgumiem un atalgojuma shēmām līdz pārstrukturēšanai un strīdu risināšanai. Atzīstot, ka reputācija ir atkarīga no tā, kā uzņēmums izturas pret saviem darbiniekiem, mēs savos ieteikumos iekļaujam “maigos” faktorus, tostarp organizācijas kultūru un psiholoģiskos apsvērumus, jo īpaši jutīgos procesos, piemēram, masveida atlaišanas vai darbinieku pārcelšanas laikā.

Pievēršoties starptautiskajai mobilitātei, mēs pārvaldām sarežģītus pārrobežu norīkojumu jautājumus, tostarp norīkojumu, imigrācijas un globālo nodokļu sistēmu jautājumus. Mūsu integrētā pieeja nodrošina nevainojamu atbilstību starptautisko personāla pārvietošanas vai darbinieku pārcelšanas laikā iekšzemes un globālo uzņēmumu apvienošanas un iegādes darījumu ietvaros.

Neatkarīgi no tā, vai paplašināmies jaunos tirgos vai pārvaldām sarežģītus darbaspēka izaicinājumus, LYNX darbojas kā proaktīvs un globāli domājošs partneris. Mēs samazinām traucējumus un aizsargājam uzņēmējdarbības nepārtrauktību, nodrošinot, ka jūsu nodarbinātības stratēģija saglabā ilgtermiņa konkurētspējas priekšrocības.