Atât corporațiile multinaționale, cât și angajatorii locali apelează la Katarína pentru consultanță în ceea ce privește restructurarea forței de muncă, negocierile colective, relațiile sindicale și litigiile sensibile legate de ocuparea forței de muncă. Practica sa acoperă întregul spectru al provocărilor legate de dreptul muncii, de la întrebări zilnice legate de conformitate la negocieri cu miză ridicată cu reprezentanții angajaților. Cunoașterea fluentă a limbilor engleză, germană, slovacă și cehă elimină barierele de comunicare atunci când se coordonează proiecte transfrontaliere privind forța de muncă sau când se oferă consultanță cu privire la aspectele legate de legislația UE ale problemelor internaționale privind ocuparea forței de muncă.
Un LL.M. de la Universitatea Heidelberg vine în completarea bazei sale juridice de la Universitatea Masaryk, oferindu-i perspective europene comparative care se dovedesc a fi de neprețuit în chestiuni care implică mai multe jurisdicții. Calitatea de membru activ al European Employment Lawyers Association o conectează la o rețea continentală de specialiști în dreptul muncii, în timp ce implicarea sa în Camera de Comerț și Industrie Germano-Slovacă consolidează legăturile cu comunitatea de afaceri. Clienții beneficiază de un consilier care combină aproape două decenii de experiență practică cu o implicare continuă în peisajul evolutiv al dreptului muncii din Europa Centrală.
