Vokietija: Naujasis minimalaus darbo užmokesčio įstatymas nustato mažiausią valandinį atlyginimą darbuotojams – 8,50 euro nuo 2015 m. sausio 1 d.
Iš ES valstybių narių 21 iš 28 jau yra priėmusi privalomą minimalų darbo užmokestį. Mažiausias teisėtas mėnesinis atlyginimas šiose šalyse svyruoja nuo 174 EUR (Bulgarijoje) iki 1 921 EUR (Liuksemburge). Vokietijoje minimalus darbo užmokestis šiuo metu yra privalomas tik tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, statybos, kirpyklos, slaugos, apsaugos, švietimo, laikinojo įdarbinimo ir įmonėse, kuriose sudarytos kolektyvinės sutartys. Beveik pusė visų darbuotojų yra įtraukti į tokias sutartis. Valandinis atlyginimas svyruoja nuo 7,50 iki 13,95 EUR, priklausomai nuo pramonės šakos ir šalies dalies, kurioje atliekamas darbas.
Naujasis Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, nustatantis privalomą bendrą minimalų valandinį bruto atlyginimą – 8,50 EUR ir nesusijęs su jokia konkrečia pramonės šaka, įsigalioja 2015 m. sausio 1 d. Išimties tvarka kolektyvinėje sutartyje nustatytas minimalus darbo užmokestis galioja iki 2016 m. pabaigos, tačiau nuo 2017 m. sausio 1 d. tokiose sutartyse nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis nei 8,50 EUR.
Naujasis teisės aktas ypač aktualus kitų šalių įmonėms. Verslininkai, siunčiantys savo darbuotojus į Vokietiją, turės jiems mokėti bent 8,50 EUR per valandą. Apibrėžimas, kurie darbuotojų atlyginimo elementai gali būti įtraukti nustatant minimalų darbo užmokestį, gali sukelti didelių problemų apskaičiuojant nesumokėtą minimalų darbo užmokestį. Taisyklė tokia: minimalus darbo užmokestis bus laikomas tik nominaliu atlyginimu, kurį darbuotojas gauna už kiekvieną darbo valandą, o darbdavių apmokamos išlaidos, pvz., kelionė į Vokietiją ar maisto kompensavimas, negali būti įtrauktos į skaičiavimus.
Nors užsienio įmonės turės padengti papildomas išlaidas, susijusias su darbuotojų siuntimu į Vokietiją (nes daugelio šalių įstatymai nustato privalomas išmokas už darbą užsienyje, pvz., dienpinigius), jos vis tiek turės mokėti šiems darbuotojams 8,50 EUR bruto valandinį įkainį (jei kolektyvinė sutartis nenustato didesnio minimalaus darbo užmokesčio). Rezultatas: ne Vokietijos darbdaviai, dirbdami Vokietijoje, turės padengti didesnes darbo sąnaudas nei vietos verslininkai. Būsimi pokyčiai turės didžiausią įtaką Vidurio ir Rytų Europos įmonėms, kurios samdo mažai apmokamus fizinio darbo darbuotojus, dažnai tik sezoniniams darbams.
Jei jums reikia papildomos informacijos šiais klausimais, nedvejodami susisiekite su mumis.
Šaltinis: Įstatymas, reglamentuojantis bendrą minimalų darbo užmokestį (Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas)
