Įdarbinant naują darbuotoją gali būti taikomos kitokios išbandymo laikotarpio taisyklės, nei esate įpratę.
Kodėl bandomasis laikotarpis svarbus darbo santykiams?
Bandomasis laikotarpis gerai žinomas visiems darbo santykių dalyviams. Jo pagrindinė paskirtis yra ne tik padėti darbdaviui įvertinti, ar darbuotojas iš tiesų turi ir geba pritaikyti gyvenimo aprašyme nurodytus gebėjimus bei kompetencijas. Jis taip pat suteikia galimybę darbuotojui įsitikinti, ar darbo vieta, darbo sąlygos ir atliekamos funkcijos atitinka jo lūkesčius. Todėl šis teisinis institutas yra naudingas abiem darbo santykių šalims.
Šiuo metu Lietuvoje maksimalus išbandymo laikotarpis yra 3 mėnesiai. Gali atrodyti, kad per tokį laikotarpį abi šalys turi pakankamai laiko įvertinti, ar darbo santykiai yra sėkmingi ir verta juos tęsti, o jeigu viena iš šalių nusprendžia, kad darbo santykių tęsti nenori, juos galima nutraukti. Primename, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį išbandymo laikotarpiu dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, turi pagrįsti tokio sprendimo motyvus, ypatingai kilus darbo ginčui. Tuo tarpu darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo išbandymo laikotarpiu, neprivalo nurodyti tokio sprendimo priežasčių.
Užsienio tendencijos pasivijo ir Lietuvą
Vis dėlto kai kuriose valstybėse taikomi dar ilgesni išbandymo terminai. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ilgesnis išbandymo laikotarpis bus galimas ir Lietuvoje. Darbuotojams, kurių darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip du vidutinius darbo užmokesčius (VDU), darbo sutartyje galės būti nustatytas iki 6 mėnesių trukmės išbandymo terminas. 2026 metais VDU Lietuvoje siekia 2 312,15 eurų (prieš mokesčius). Šiuo pakeitimu siekiama suteikti darbdaviams daugiau laiko įvertinti aukštą kvalifikaciją turinčių specialistų, vadovų ar kitų strategiškai svarbias pareigas einančių darbuotojų tinkamumą pareigoms.
Kas lieka nepasikeitę?
Šešių mėnesių išbandymo laikotarpiui bus taikomos iš esmės tokios pačios taisyklės kaip ir trijų mėnesių išbandymo terminui. Išbandymo laikotarpio negalima pratęsti nei jo metu, nei jam pasibaigus. Dėl išbandymo termino turi būti susitarta sudarant darbo sutartį. Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų, darbdavys turi pagrįsti, kodėl darbuotojas neatitiko keliamų lūkesčių, ypatingai kilus darbo ginčui. Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių laikotarpis.
- Ar galiu nustatyti naują bandomąjį laikotarpį darbuotojui, kuris keičia pareigybes įmonės viduje?
- Jei sudaroma terminuota sutartis, ar naujas bandomasis terminas sutrumpėja?
Iškilo tokių ar panašių klausimų, tačiau nerandate atsakymų?
| Kviečiame drąsiai kreiptis el. paštu: → jolanta.zupkauskaite@lynx.legal Mes mielai padėsime surasti visus atsakymus ir išspręsti problemas. |
Autorė: Jolanta Zupkauskaitė, Senior Associate, LYNX (Lithuania)