Kodėl šie pakeitimai buvo reikalingi?
Jei susidūrėte su situacija, kai darbuotojas vyksta į komandiruotę, tikėtina, kad teko svarstyti, kokio dydžio dienpinigius jam skirti.
Dienpinigių pagrindinė paskirtis – kompensuoti darbuotojo padidėjusias išlaidas. Darbo kodeksas numato, kad maksimalius neapmokestinamų dienpinigių dydžius nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Tačiau ką daryti, jei darbdavys nori mokėti mažesnius dienpinigius ir ar tai leistina?
Iki šiol Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše buvo nustatyta, kad dienpinigiai gali būti mažinami vadovaujantis objektyviais kriterijais. Problema buvo ta, kad teisės aktuose nebuvo aiškiai atskleista, kas laikytina objektyviais kriterijais, o teismų praktika šiuo klausimu buvo nevienoda. Dėl šios priežasties kilo nemažai praktinių klausimų ir diskusijų.
Pokyčiai, kurie pradžiugins
Atsižvelgęs į tai, įstatymų leidėjas nusprendė atsisakyti objektyvumo kriterijaus reikalavimo. Nuo spalio 1 d. dienpinigių mažinimas bus galimas laikantis aiškiai nustatytų ribų:
- Vietiniame norminiame teisės akte dienpinigiai galės būti mažinami ne daugiau kaip iki 65 proc. nustatyto dydžio.
- Kolektyvinėje sutartyje dienpinigiai galės būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. nustatyto dydžio.
Abiem atvejais dienpinigių mažinimas galimas tik tada, kai komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas.
Jeigu komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, dienpinigiai gali būti mažinami tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje su profesine sąjunga.
Taip pat nustatyta, kad darbuotojui mokama 20 proc. dienpinigių normos, kai pirmoji ir (arba) paskutinė komandiruotės diena trunka ne ilgiau kaip 4 valandas.
Svarbu žinoti
Svarbu žinoti ir tai, kad priėmus sprendimą mažinti dienpinigius, darbuotojas apie tai turi būti informuotas raštu iki išvykimo į komandiruotę. Darbuotojui išvykus į komandiruotę, nustatytų dienpinigių mokėjimo sąlygų keisti nebegalima.
| Primename: dienpinigių dydžiai priklauso nuo valstybės, į kurią vykstama komandiruotės tikslais. Konkretūs dydžiai nustatyti Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše. |
Ar susipažinus su pokyčiais kilo klausimų? Pavyzdžiui:
- Ar galiu keisti dienpinigių dydį, jei jis buvo nurodytas darbo sutartyje?
- Ką daryti, jei iškilo nenumatytų aplinkybių, dėl kurių reikia pakeisti dienpinigių dydį, o darbuotojas jau išvyko į komandiruotę?
| Kviečiame drąsiai kreiptis el. paštu: → vakare.sidaraviciute@lynx.legal. Mes mielai padėsime surasti visus atsakymus ir išspręsti problemas. |
Autorė: Vakarė Sidaravičiūtė, Legal assistant, LYNX (Lithuania)
