Sowohl multinationale Unternehmen als auch einheimische Arbeitgeber wenden sich an Katarína, wenn es um Personalumstrukturierungen, Tarifverhandlungen, Gewerkschaftsbeziehungen und sensible arbeitsrechtliche Streitigkeiten geht. Ihre Praxis umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Herausforderungen, von alltäglichen Compliance-Fragen bis hin zu Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern, bei denen viel auf dem Spiel steht. Ihre fließenden Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch, Slowakisch und Tschechisch beseitigen Kommunikationsbarrieren bei der Koordinierung grenzüberschreitender Personalprojekte oder bei der Beratung zu EU-rechtlichen Aspekten internationaler Arbeitsangelegenheiten.
Ein LL.M. der Universität Heidelberg ergänzt ihre juristische Ausbildung an der Masaryk-Universität und stattet sie mit vergleichenden europäischen Perspektiven aus, die sich bei gerichtsübergreifenden Angelegenheiten als unschätzbar erweisen. Durch ihre aktive Mitgliedschaft in der European Employment Lawyers Association verfügt sie über ein kontinentweites Netzwerk von Arbeitsrechtsspezialisten, während ihr Engagement bei der Deutsch-Slowakischen Industrie- und Handelskammer die Beziehungen zur Wirtschaft vertieft. Unsere Kunden erhalten eine Beraterin, die fast zwei Jahrzehnte praktischer Erfahrung mit einem kontinuierlichen Engagement in der sich entwickelnden Arbeitsrechtslandschaft in Mitteleuropa verbindet.
