Welche bald deutlich wichtiger werden kann
Bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer(Innen) können künftig andere Regeln für die Probezeit gelten, als Sie es bisher gewohnt sind.
Warum ist die Probezeit für Arbeitsverhältnisse wichtig?
Die Probezeit ist allen Beteiligten an Arbeitsverhältnissen gut bekannt. Ihr Hauptzweck besteht nicht nur darin, dem Arbeitgeber zu ermöglichen zu prüfen, ob der/die Arbeitnehmer(In) die im Lebenslauf genannten Fähigkeiten und Kompetenzen tatsächlich besitzt und im Arbeitsalltag anwenden kann. Sie gibt auch der/dem Arbeitnehmer(In) die Möglichkeit, sich zu vergewissern, ob der Arbeitsplatz, die Arbeitsbedingungen und die auszuübenden Funktionen seinen Erwartungen entsprechen. Dieses Rechtsinstitut ist daher für beide Parteien eines Arbeitsverhältnisses vorteilhaft.
Derzeit beträgt die maximale Probezeit in Litauen 3 Monate. Es mag scheinen, dass ein solcher Zeitraum beiden Parteien ausreichend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis erfolgreich ist und fortgesetzt werden sollte; entscheidet sich eine der Parteien gegen eine Fortsetzung, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden. Arbeitgeber müssen dabei beachten, dass sie bei einer Beendigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit wegen unbefriedigender Ergebnisse diese Entscheidung begründen müssen, insbesondere im Falle eines Arbeitsstreits. Arbeitnehmer(Innen) hingegen, die während der Probezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchten, müssen die Gründe für diese Entscheidung nicht angeben.
Internationale Entwicklungen erreichen auch Litauen
In einigen Staaten gelten bereits deutlich längere Probezeiten. Ab dem 1. November 2026 wird ein längerer Zeitraum auch in Litauen möglich sein. Für Arbeitnehmer, deren Vergütung mindestens zwei Durchschnittslöhne (VDU) erreicht, kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vorgesehen werden. Im Jahr 2026 beträgt der durchschnittliche Monatslohn (VDU) in Litauen 2.312,15 Euro brutto. Mit dieser Änderung soll Arbeitgebern mehr Zeit verschafft werden, um die Eignung von hochqualifizierten Fachkräften, Führungskräften und anderen Arbeitnehmer(Innen) in strategisch wichtigen Positionen zu prüfen.
Was ändert sich nicht?
Für die sechsmonatige Probezeit gelten im Wesentlichen dieselben Regeln wie für die dreimonatige Probezeit. Eine Verlängerung der Probezeit ist weder während der Probezeit noch nach ihrem Ablauf zulässig. Über die Probezeit muss bei Abschluss des Arbeitsvertrages ausdrücklich Einigkeit bestehen. Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers wegen unbefriedigender Probezeitergebnisse beendet, muss der Arbeitgeber begründen, warum die/der Arbeitnehmer(In) die Erwartungen nicht erfüllt hat, insbesondere im Falle eines Arbeitsstreits. Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Urlaubs oder anderer wichtiger Gründe werden nicht auf die Probezeit angerechnet.
Praktische Fragen
- Kann ich eine neue Probezeit für einen Arbeitnehmer festlegen, der innerhalb des Unternehmens die Position wechselt?
- Wird die neue Probezeit verkürzt, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird?
Sind Ihnen solche oder ähnliche Fragen begegnet und Sie finden keine Antworten?
| Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden: jolanta.zupkauskaite@lynx.legal Wir helfen Ihnen gerne dabei, alle offenen Fragen zu klären und mögliche Herausforderungen gemeinsam zu lösen. |
Author: Jolanta Zupkauskaitė, Senior Associate, LYNX (Lithuania)