Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Jak poznat, že pracovní místo bylo skutečně zrušeno
Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 3286/2024) řešil, za jakých okolností lze pracovní pozici považovat za skutečně zrušenou.
Rozhodující není formální označení změny, ale faktický stav. Klíčové je, jakou práci zaměstnanec vykonává.
Pokud nový zaměstnanec nastoupí na dříve „zrušenou“ pozici a vykonává stejnou práci, byť při jiném rozsahu pracovní doby, nelze uzavřít, že pracovní místo zaniklo.
Kdy nárok na odstupné nevzniká
Nárok na odstupné nevzniká v situaci, kdy pracovní pozice fakticky nezanikla.
To nastává zejména tehdy, pokud:
- pracovní místo nadále existuje v organizační struktuře
- je obsazeno jinou osobou, anebo
- došlo pouze ke změně podmínek (např. rozsahu úvazku)
V takovém případě není splněna podmínka existence skutečné organizační změny.
Ani dlouhodobá neobsazenost neznamená zrušení pozice
Soud se zabýval i situací, kdy pracovní místo zůstává delší dobu neobsazené.
Ani tato skutečnost sama o sobě neznamená, že bylo místo zrušeno. Rozhodující je, zda zaměstnavatel prokazatelně usiluje o jeho obsazení, například aktivním hledáním kandidátů.
Pokud ano, pracovní místo z právního hlediska stále existuje.
| NA CO SI DÁT V PRAXI POZOR Pro vznik nároku na odstupné je nutné prokázat: → skutečné zrušení pracovní pozice → existenci organizační změny, a → přímou souvislost mezi touto změnou a ukončením pracovního poměru Pokud tyto podmínky splněny nejsou, nárok na odstupné nevzniká. |
Rozdíl mezi sporem o odstupné a sporem na neplatnost výpovědi
Závěrem je nutné zdůraznit, že posuzovaný případ se týkal pouze nároku na odstupné, nikoliv neplatnosti výpovědi.
Skutečnost, že pracovní místo nezaniklo, má v těchto dvou typech sporů odlišné důsledky:
- pro nárok na odstupné je zjištění o existenci pracovního místa důvodem k zamítnutí žaloby na plněníve sporu o neplatnost výpovědi to znamená, že nebyl dán výpovědní důvod a pracovní poměr nadále trvá.
Autor: Matěj Rendl, Legal Assistant, LYNX (Czech Republic)
Zdroj: Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 11.12.2025, sp. zn. 21 Cdo 3286/2024
