Čehijas Republikā ārsta apmeklējumi tiek uzskatīti par šķērsli darba veikšanai no darbinieka puses, kuram absolūti nepieciešamajā apmērā šajā ziņā ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.
Likumā ir tikai relatīvi vispārīgas piezīmes par darbinieku ārsta apmeklējumiem darba laikā. Saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 590/2006 Coll. darba devējiem ir jāpiešķir saviem darbiniekiem apmaksāts atvaļinājums tik ilgi, cik nepieciešams, lai veiktu izmeklēšanu vai ārstēšanu veselības aprūpes iestādē, kas (ņemot vērā veselības apdrošinātāju, kurā darbinieks ir reģistrēts) atrodas vistuvāk darbinieka mājām vai dzīvesvietai un kas ir kvalificēta sniegt nepieciešamo veselības aprūpi, un ar nosacījumu, ka izmeklēšanu vai ārstēšanu nevarēja ieplānot ārpus darbinieka darba laika.
Darbinieki var arī lūgt atvaļinājumu, lai apmeklētu citu veselības aprūpes iestādi, nevis to, kas atrodas vistuvāk. Tomēr šādā gadījumā viņiem ir tiesības saņemt samaksu tikai par laiku, ko viņi būtu pavadījuši tuvākajā veselības aprūpes iestādē. (Runājot par atvaļinājuma ilgumu šādā gadījumā, tas atkal ir ierobežots līdz “absolūti nepieciešamajam laika periodam”).
No tā izriet, ka darbiniekiem, kuriem, piemēram, ir neregulārs darba grafiks vai darba maiņas, ir jāpiesakās pie ārsta datumos un laikos, kuros viņi nav darba pienākumu izpildītāji, ja tas ir iespējams. Ja tas nav iespējams un ārsta apmeklējums ir jāveic darba laikā, darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par “absolūti nepieciešamo” laika periodu, kas pavadīts tuvākajā veselības aprūpes iestādē. Tas vienmēr būs atkarīgs no katra konkrētā gadījuma, cik ilgs laiks bija “absolūti nepieciešams”. – tā kā nevar izslēgt iespēju, ka darbinieks var likumīgi nebūt darbā visu dienu.
Ņemot vērā visu iepriekš minēto, mēs ļoti iesakām darba devēja iekšējās politikās paredzēt noteikumus par ārsta apmeklējumiem, kā arī par citiem darbinieka darba šķēršļiem, un pieprasīt jebkādas prombūtnes no darba iemeslu pierādījumus.
Avots: Čehijas Darba kodekss
