{"id":19789,"date":"2026-10-28T14:11:47","date_gmt":"2026-10-28T14:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/nie-tylko-nowa-definicja-mobbingu-co-sie-zmieni-dla-pracodawcow-od-5-listopada-2026\/"},"modified":"2026-10-29T09:38:57","modified_gmt":"2026-10-29T09:38:57","slug":"nie-tylko-nowa-definicja-mobbingu-co-sie-zmieni-dla-pracodawcow-od-5-listopada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/nie-tylko-nowa-definicja-mobbingu-co-sie-zmieni-dla-pracodawcow-od-5-listopada-2026\/","title":{"rendered":"Nie tylko nowa definicja mobbingu. Co si\u0119 zmieni dla pracodawc\u00f3w od 5 listopada 2026?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ju\u017c 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zmiany nie ograniczaj\u0105 si\u0119 do modyfikacji definicji ustawowych, lecz nak\u0142adaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na pracodawc\u00f3w dodatkowe obowi\u0105zki w zakresie tworzenia i stosowania skutecznych mechanizm\u00f3w prewencji oraz reakcji na nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nowa definicja mobbingu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja zmieni definicj\u0119 mobbingu, chocia\u017c nie zmieni jego istoty, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie <strong>uporczywe n\u0119kanie pracownika<\/strong>. Uporczywo\u015b\u0107 oznacza\u0107 b\u0119dzie zachowania <strong>powtarzalne, nawracaj\u0105ce lub sta\u0142e<\/strong>. Z definicji zniknie z kolei wym\u00f3g d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci, a dochodzenie zado\u015b\u0107uczynienia nie b\u0119dzie ju\u017c zwi\u0105zane z rozstrojem zdrowia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednocze\u015bnie jednorazowe zachowanie nadal nie b\u0119dzie stanowi\u0142o mobbingu, a uzasadniona i w\u0142a\u015bciwie wyra\u017cona krytyka pracy pozostanie dopuszczalna.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ustawie pojawia si\u0119 tak\u017ce otwarty katalog zachowa\u0144 stanowi\u0105cych przejawy mobbingu m.in.: upokarzanie, uw\u0142aczanie, zastraszanie, izolowanie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy wyra\u017anie zaznacz\u0105 te\u017c, \u017ce mobbing mo\u017ce pochodzi\u0107 nie tylko od pracodawcy i prze\u0142o\u017conego, ale te\u017c od podw\u0142adnego, czy os\u00f3b zatrudnionych na innej podstawie ni\u017c umowa o prac\u0119.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy zostan\u0105 wyra\u017anie zobowi\u0105zani do podejmowania dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywania i w\u0142a\u015bciwego reagowania na zachowania mobbingowe, a tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 naprawczych i zapewnienia wsparcia osobom dotkni\u0119tym mobbingiem.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej <strong>10 pracownik\u00f3w<\/strong> b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do ustalenia <strong>regu\u0142, procedur oraz cz\u0119stotliwo\u015bci dzia\u0142a\u0144<\/strong> podejmowanych w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Regulacje powinny obejmowa\u0107 tak\u017ce przeciwdzia\u0142anie naruszeniom godno\u015bci i innych d\u00f3br osobistych pracownika, zasady r\u00f3wnego traktowania oraz przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u015b\u0107 tych regulacji wymaga uzgodnienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a w przypadku jej braku konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w przyj\u0119tym u pracodawcy trybie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dodatkowe obszary, kt\u00f3re obejm\u0105 zmiany<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dyskryminacja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W kodeksie pracy pojawi\u0105 si\u0119 dwie nowe definicje: dyskryminacja przez za\u0142o\u017cenie i <strong>dyskryminacja przez skojarzenie<\/strong>. Pierwsza wyst\u0105pi, gdy pracownik b\u0119dzie traktowany mniej korzystnie ze wzgl\u0119du na cech\u0119 chronion\u0105, kt\u00f3ra zosta\u0142a mu b\u0142\u0119dnie przypisana, druga natomiast, gdy przyczyn\u0105 mniej korzystnego traktowania b\u0119dzie powi\u0105zanie pracownika z osob\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 okre\u015blon\u0105 cech\u0119 chronion\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Systematyczne dzia\u0142anie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa podkre\u015bla <strong>systematyczny charakter obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy<\/strong> w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i naruszeniom zasady r\u00f3wnego traktowania. Oznacza to odej\u015bcie od dzia\u0142a\u0144 podejmowanych wy\u0142\u0105cznie w reakcji na zg\u0142oszenie i po\u0142o\u017cenie wi\u0119kszego nacisku na <strong>sta\u0142\u0105 prewencj\u0119<\/strong>, wykrywanie narusze\u0144, w\u0142a\u015bciwe reagowanie oraz dzia\u0142ania naprawcze i wspieraj\u0105ce.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dobra osobiste<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja obejmie te\u017c ochron\u0119 godno\u015bci i innych <strong>d\u00f3br osobistych pracownika<\/strong>, zobowi\u0105zuj\u0105c pracodawc\u0119 do aktywnego i sta\u0142ego przeciwdzia\u0142ania ich naruszaniu.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ci\u0119\u017car dowodu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik zg\u0142aszaj\u0105cy naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania b\u0119dzie musia\u0142 ten fakt <strong>uprawdopodobni\u0107<\/strong>. Nast\u0119pnie po skutecznym uprawdopodobnieniu to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 wykaza\u0107, \u017ce do naruszenia nie dosz\u0142o.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zakres czasowy<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie tak\u017ce do sytuacji uporczywego n\u0119kania pracownika, kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142o si\u0119 przed 5 listopada 2026 r., je\u015bli takie dzia\u0142anie trwa nadal po wej\u015bciu w \u017cycie ustawy.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ryzyko finansowe<br\/><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"has-forest-mist-background-color has-background wp-block-paragraph\">W przypadku mobbingu pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci co najmniej <strong>sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong> lub odszkodowania.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku dyskryminacji minimalne zado\u015b\u0107uczynienie wynosi r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia, a przy wielokrotnym naruszeniu zasady r\u00f3wnego traktowania jego trzykrotno\u015b\u0107. Poszkodowany mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dochodzi\u0107 odszkodowania.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okres przej\u015bciowy<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r., ale przewiduje 6-miesi\u0119czny okres na dostosowanie wewn\u0119trznych regulacji do nowych przepis\u00f3w. <\/p>\n\n<p class=\"has-forest-mist-background-color has-background wp-block-paragraph\">Oznacza to, \u017ce do 5 maja 2027 r. pracodawcy powinni ju\u017c wdro\u017cy\u0107 wszystkie niezb\u0119dne zmiany, a w szczeg\u00f3lno\u015bci wdro\u017cy\u0107 odpowiednie <strong>polityki antymobbingowe<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co warto zrobi\u0107 ju\u017c teraz?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01 Weryfikacja wewn\u0119trznych regulacji<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocena aktualnych regulamin\u00f3w, polityk i innych dokument\u00f3w wewn\u0119trznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci pod k\u0105tem stosowanych definicji, zakresu ochrony pracownik\u00f3w oraz zgodno\u015bci z nowymi obowi\u0105zkami pracodawcy. Ze wzgl\u0119du na wymagany tryb uzgodnie\u0144 rekomendowane jest ponowne wdro\u017cenie po 5 listopada 2026 r. r\u00f3wnie\u017c regulacji, kt\u00f3re ju\u017c odpowiadaj\u0105 nowym wymogom.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02 Przygotowanie procedury i polityki antymobbingowej<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okre\u015blenie zakresu i cz\u0119stotliwo\u015bci dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, sposobu wykrywania i reagowania na naruszenia oraz dzia\u0142a\u0144 naprawczych i wspieraj\u0105cych. W przypadku braku odpowiedniej procedury, przygotowanie jej projektu zgodnego z nowymi wymogami, umo\u017cliwiaj\u0105c przeprowadzenie wymaganych uzgodnie\u0144 i sprawne wdro\u017cenie regulacji po wej\u015bciu w \u017cycie nowelizacji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03 Weryfikacja istniej\u0105cych kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocena, czy funkcjonuj\u0105ce kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 s\u0105 rzeczywi\u015bcie dost\u0119pne i skuteczne oraz zapewniaj\u0105 odpowiedni poziom poufno\u015bci i ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych, a nie maj\u0105 wy\u0142\u0105cznie formalnego charakteru.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04 Przygotowanie dodatkowej dokumentacji<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przegl\u0105d i przygotowanie dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do bezpiecznego przyjmowania i rozpatrywania zg\u0142osze\u0144, w tym w zakresie ochrony danych osobowych i tajemnicy przedsi\u0119biorstwa, a tak\u017ce odpowiednich upowa\u017cnie\u0144, zobowi\u0105za\u0144 do zachowania poufno\u015bci oraz porozumie\u0144 z osobami zaanga\u017cowanymi w post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105ce.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05 Przygotowanie pracownik\u00f3w na zmiany<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapewnienie odpowiedniej komunikacji oraz szkole\u0144, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, HR oraz os\u00f3b zaanga\u017cowanych w przyjmowanie i rozpatrywanie zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zapraszamy do kontaktu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nasi prawnicy s\u0105 gotowi odpowiedzie\u0107 na wszelkie pytania oraz udzieli\u0107 realnego wsparcia, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konsultacji dotycz\u0105cych istniej\u0105cych procedur;<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowania polityki antymobbingowej lub dostosowania istniej\u0105cej do nowych przepis\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>weryfikacji regulaminu pracy pod k\u0105tem nadchodz\u0105cych zmian;<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenia pracownik\u00f3w w obr\u0119bie procedury zg\u0142aszania przypadk\u00f3w mobbingu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontakt: <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/pl\/zesp&#xF3;&#x142;\/ewa-boryczko\/\" data-type=\"team\" data-id=\"4991\">Ewa Boryczko<\/a>, <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/pl\/zesp&#xF3;&#x142;\/aleksandra-wyleciol\/\" data-type=\"team\" data-id=\"4937\">Aleksandra Wylecio\u0142<\/a> (LYNX Poland)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ju\u017c 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105ce przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji. Zmiany nie ograniczaj\u0105 si\u0119 do modyfikacji definicji ustawowych, lecz nak\u0142adaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na pracodawc\u00f3w dodatkowe obowi\u0105zki w zakresie tworzenia i stosowania skutecznych mechanizm\u00f3w prewencji oraz reakcji na nieprawid\u0142owo\u015bci. Nowa definicja mobbingu Nowelizacja zmieni definicj\u0119 mobbingu, chocia\u017c nie zmieni jego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-19789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19789"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19793,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19789\/revisions\/19793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}