Vokietija: Naujasis minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio \u012fstatymas nustato ma\u017eiausi\u0105 valandin\u012f atlyginim\u0105 darbuotojams \u2013 8,50 euro nuo 2015 m. sausio 1 d.<\/p>\n
I\u0161 ES valstybi\u0173 nari\u0173 21 i\u0161 28 jau yra pri\u0117musi privalom\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Ma\u017eiausias teis\u0117tas m\u0117nesinis atlyginimas \u0161iose \u0161alyse svyruoja nuo 174 EUR (Bulgarijoje) iki 1 921 EUR (Liuksemburge). Vokietijoje minimalus darbo u\u017emokestis \u0161iuo metu yra privalomas tik tam tikrose pramon\u0117s \u0161akose, pavyzd\u017eiui, statybos, kirpyklos, slaugos, apsaugos, \u0161vietimo, laikinojo \u012fdarbinimo ir \u012fmon\u0117se, kuriose sudarytos kolektyvin\u0117s sutartys. Beveik pus\u0117 vis\u0173 darbuotoj\u0173 yra \u012ftraukti \u012f tokias sutartis. Valandinis atlyginimas svyruoja nuo 7,50 iki 13,95 EUR, priklausomai nuo pramon\u0117s \u0161akos ir \u0161alies dalies, kurioje atliekamas darbas.<\/p>\n
Naujasis Minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio \u012fstatymas, nustatantis privalom\u0105 bendr\u0105 minimal\u0173 valandin\u012f bruto atlyginim\u0105 \u2013 8,50 EUR ir nesusij\u0119s su jokia konkre\u010dia pramon\u0117s \u0161aka, \u012fsigalioja 2015 m. sausio 1 d. I\u0161imties tvarka kolektyvin\u0117je sutartyje nustatytas minimalus darbo u\u017emokestis galioja iki 2016 m. pabaigos, ta\u010diau nuo 2017 m. sausio 1 d. tokiose sutartyse nustatytas minimalus valandinis darbo u\u017emokestis negali b\u016bti ma\u017eesnis nei 8,50 EUR.<\/p>\n
Naujasis teis\u0117s aktas ypa\u010d aktualus kit\u0173 \u0161ali\u0173 \u012fmon\u0117ms. Verslininkai, siun\u010diantys savo darbuotojus \u012f Vokietij\u0105, tur\u0117s jiems mok\u0117ti bent 8,50 EUR per valand\u0105. Apibr\u0117\u017eimas, kurie darbuotoj\u0173 atlyginimo elementai gali b\u016bti \u012ftraukti nustatant minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, gali sukelti dideli\u0173 problem\u0173 apskai\u010diuojant nesumok\u0117t\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Taisykl\u0117 tokia: minimalus darbo u\u017emokestis bus laikomas tik nominaliu atlyginimu, kur\u012f darbuotojas gauna u\u017e kiekvien\u0105 darbo valand\u0105, o darbdavi\u0173 apmokamos i\u0161laidos, pvz., kelion\u0117 \u012f Vokietij\u0105 ar maisto kompensavimas, negali b\u016bti \u012ftrauktos \u012f skai\u010diavimus.<\/p>\n
Nors u\u017esienio \u012fmon\u0117s tur\u0117s padengti papildomas i\u0161laidas, susijusias su darbuotoj\u0173 siuntimu \u012f Vokietij\u0105 (nes daugelio \u0161ali\u0173 \u012fstatymai nustato privalomas i\u0161mokas u\u017e darb\u0105 u\u017esienyje, pvz., dienpinigius), jos vis tiek tur\u0117s mok\u0117ti \u0161iems darbuotojams 8,50 EUR bruto valandin\u012f \u012fkain\u012f (jei kolektyvin\u0117 sutartis nenustato didesnio minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio). Rezultatas: ne Vokietijos darbdaviai, dirbdami Vokietijoje, tur\u0117s padengti didesnes darbo s\u0105naudas nei vietos verslininkai. B\u016bsimi poky\u010diai tur\u0117s did\u017eiausi\u0105 \u012ftak\u0105 Vidurio ir Ryt\u0173 Europos \u012fmon\u0117ms, kurios samdo ma\u017eai apmokamus fizinio darbo darbuotojus, da\u017enai tik sezoniniams darbams.<\/p>\n
Jei jums reikia papildomos informacijos \u0161iais klausimais, nedvejodami susisiekite su mumis.<\/p>\n
\u0160altinis: \u012estatymas, reglamentuojantis bendr\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f (Minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio \u012fstatymas)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vokietija: Naujasis minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio \u012fstatymas nustato ma\u017eiausi\u0105 valandin\u012f atlyginim\u0105 darbuotojams \u2013 8,50 euro nuo 2015 m. sausio 1 d. I\u0161 ES valstybi\u0173 nari\u0173 21 i\u0161 28 jau yra pri\u0117musi privalom\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Ma\u017eiausias teis\u0117tas m\u0117nesinis atlyginimas \u0161iose \u0161alyse svyruoja nuo 174 EUR (Bulgarijoje) iki 1 921 EUR (Liuksemburge). Vokietijoje minimalus darbo u\u017emokestis \u0161iuo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5465,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[88],"class_list":["post-7335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-lithuanian"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}