{"id":7332,"date":"2020-07-07T00:00:00","date_gmt":"2020-07-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/news\/lietuvos-auksciausias-teismas-pasisake-del-darbo-sutarties-nutraukimo-darbdavio-valia-2\/"},"modified":"2020-07-07T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-07T00:00:00","slug":"lietuvos-auksciausias-teismas-pasisake-del-darbo-sutarties-nutraukimo-darbdavio-valia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/lietuvos-auksciausias-teismas-pasisake-del-darbo-sutarties-nutraukimo-darbdavio-valia-2\/","title":{"rendered":"Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas pasisak\u0117 d\u0117l darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia"},"content":{"rendered":"\n<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas pirm\u0105 kart\u0105 analizavo s\u0105lygas darbdaviui atleisti darbuotoj\u0105 pagal Darbo kodekso 59 str.<\/p>\n<p>Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia pagal Darbo kodekso (DK) 59 str. \u2013 vienas i\u0161 DK numatyt\u0173 pagrind\u0173 darbdaviui atleisti darbuotoj\u0105, \u012fvirtintas \u012fsigaliojus naujam DK nuo 2017 m. liepos 1 d. <\/p>\n<p>Iki \u0161iol bylos d\u0117l \u0161iuo pagrindu atleist\u0173 darbuotoj\u0173 buvo nagrin\u0117jamos tik \u017eemesn\u0117s instancijos teismuose. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) tai pirmoji nutartis, kurioje pasisakoma d\u0117l darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n<p>Kaip \u017einia, \u0161iame straipsnyje \u012ftvirtinta galimyb\u0117 darbdaviams, i\u0161skyrus konkre\u010diai \u012fvardytus, lanks\u010diau nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju: trumpas \u012fsp\u0117jimo terminas (trys darbo dienos) ir gana didel\u0117 i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka (6 m\u0117n. VDU), o prie\u017eastys negali b\u016bti nurodytos DK 57 str. bei b\u016bti diskriminacinio pob\u016bd\u017eio.<\/p>\n<p>LAT patvirtino, kad \u012fsp\u0117jime nutraukti darbo sutart\u012f darbdavys turi nurodyti darbo sutarties nutraukimo prie\u017east\u012f. Ji gali b\u016bti susijusi su darbuotojo asmeniu, jo elgesiu darbe, kvalifikacija, darbdavio pad\u0117timi ir kt., jos pasirinkimas konkre\u010diu atveju yra darbdavio diskrecijos teis\u0117, ta\u010diau darbo sutarties nutraukimo prie\u017eastis turi b\u016bti realiai egzistuojanti. Kilus gin\u010dui d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo darbdaviui tenka pareiga \u012frodyti tos prie\u017easties buvim\u0105. Jeigu darbo sutartis nutraukta pavyzd\u017eiui d\u0117l darbuotojo elgesio neteis\u0117tumo ar netinkamumo, darbdavys buvus\u012f darbuotojo elgesio neteis\u0117tum\u0105 ar netinkamum\u0105 tur\u0117t\u0173 \u012frodyti tokiu \u012frodin\u0117jimo standarto lygmeniu, kuris atitinka bonus pater familias etalon\u0105.<\/p>\n<p>\u0160altinis:&nbsp;Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2020 m. bir\u017eelio 25 d. nutartis civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-199-701\/2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas pirm\u0105 kart\u0105 analizavo s\u0105lygas darbdaviui atleisti darbuotoj\u0105 pagal Darbo kodekso 59 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia pagal Darbo kodekso (DK) 59 str. \u2013 vienas i\u0161 DK numatyt\u0173 pagrind\u0173 darbdaviui atleisti darbuotoj\u0105, \u012fvirtintas \u012fsigaliojus naujam DK nuo 2017 m. liepos 1 d. Iki \u0161iol bylos d\u0117l \u0161iuo pagrindu atleist\u0173 darbuotoj\u0173 buvo nagrin\u0117jamos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5470,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[88],"class_list":["post-7332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-lithuanian"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}