Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas (LAT) pateik\u0117 i\u0161ai\u0161kinim\u0105 d\u0117l Darbo kodekso (DK) 45 str. taikymo.<\/p>\n
DK 45 str. 1 d. reglamentuoja, kada b\u016btinas darbuotojo ra\u0161ytinis sutikimas kei\u010diant darbo sutarties s\u0105lygas darbdavio iniciatyva. Sutikimas yra privalomas, kai darbdavys kei\u010dia b\u016btin\u0105sias darbo sutarties s\u0105lygas, papildomas darbo sutarties s\u0105lygas, nustatyt\u0105 darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161\u012f ar ketina perkelti darbuotoj\u0105 dirbti \u012f kit\u0105 vietov\u0119 darbdavio iniciatyva. To paties straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad straipsnio pirmoje dalyje nepamin\u0117tos darbo s\u0105lygos darbdavio sprendimu gali b\u016bti kei\u010diamos, pasikeitus jas reglamentuojan\u010dioms taisykl\u0117ms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio b\u016btinumo atvejais. Apie \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173 pakeitimus darbuotojas turi b\u016bti informuotas prie\u0161 proting\u0105 termin\u0105.<\/p>\n
Gin\u010do byloje kilo klausimas, ar tikrai darbdavys keit\u0117 b\u016btin\u0105j\u0105 darbo sutarties s\u0105lyg\u0105 \u2013 darboviet\u0119 ir d\u0117l to perkeliant darbuotoj\u0105 dirbti \u012f kit\u0105 skyri\u0173 buvo b\u016btinas ra\u0161ytinis darbuotojos sutikimas, o darbuotojai \u0161io sutikimo nedavus, ji pagr\u012fstai buvo atleista i\u0161 darbo vadovaujantis DK 57 str. 1 d. 3 p.<\/p>\n
Darbuotoja byloje laik\u0117si pozicijos, kad ji atleista nepagr\u012fstai. I\u0161likus tai pa\u010diai darbo funkcijai ir pasikeitus tik darbo vietai ir darbo organizavimo b\u016bdui, darbuotojo ra\u0161ytinio sutikimo nereikia. <\/p>\n
LAT savo nutartyje pateik\u0117 s\u0105vok\u0173 \u201edarboviet\u0117\u201c, \u201edarbo funkcijos atlikimo vieta\u201c, \u201evietov\u0117\u201c i\u0161ai\u0161kinimus.<\/p>\n
Teismo vertinimu \u201evietov\u0117\u201c yra bendresn\u0117, o s\u0105vokos \u201edarbo vieta\u201c, \u201edarbo funkcij\u0173 atlikimo vieta\u201c \u2013 siauresn\u0117s ir siejamos su adresu, kuriuo darbuotojas, vykdydamas darboviet\u0117s nurodymus, konkre\u010diu laikotarpiu (dien\u0105, savait\u0119, m\u0117nes\u012f ar kt.) atlieka pareigas ar vykdo funkcijas.<\/p>\n
Teismas taip pat pa\u017eym\u0117jo, kad DK 45 str. 1 d. minimas darbuotojo perk\u0117limas dirbti \u012f kit\u0105 vietov\u0119 rei\u0161kia, jog darbuotojui si\u016bloma pakeisti darbo s\u0105lygas tokiu b\u016bdu, kad jo darbo funkcij\u0173 atlikimo vieta neterminuotai ar likus\u012f darbo sutarties laik\u0105 b\u016bt\u0173 darbo sutartimi nesulygtoje vietov\u0117je, kuri reik\u0161mingai nutolusi nuo pirmin\u0117s vietov\u0117s arba, nors reik\u0161mingai ir nenutolusi, ta\u010diau darbo funkcij\u0173 atlikimas naujoje vietov\u0117je darbuotojui asmeni\u0161kai sukelt\u0173 neigiamus poky\u010dius.<\/p>\n
LAT konstatavo, kad byla buvo i\u0161nagrin\u0117ta nesurinkus pakankamai \u012frodym\u0173 ir gr\u0105\u017eino bylos dal\u012f d\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173 pakeitimo ir atleidimo teis\u0117tumo i\u0161 naujo nagrin\u0117ti apeliacin\u0117s instancijos teismui.<\/p>\n
\u0160altinis: Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2021 m. bir\u017eelio 16 d. nutartis civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-150-313\/2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas (LAT) pateik\u0117 i\u0161ai\u0161kinim\u0105 d\u0117l Darbo kodekso (DK) 45 str. taikymo. DK 45 str. 1 d. reglamentuoja, kada b\u016btinas darbuotojo ra\u0161ytinis sutikimas kei\u010diant darbo sutarties s\u0105lygas darbdavio iniciatyva. Sutikimas yra privalomas, kai darbdavys kei\u010dia b\u016btin\u0105sias darbo sutarties s\u0105lygas, papildomas darbo sutarties s\u0105lygas, nustatyt\u0105 darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161\u012f ar ketina perkelti darbuotoj\u0105 dirbti \u012f […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[88],"class_list":["post-7317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-lithuanian"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}