Kriterijai pagal \u017denevos schem\u0105, kuriais galima b\u016bt\u0173 vadovautis rengiant darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105 <\/p>\n
Autorius: Lennart Mewes, Referendaras prie Drezdeno apylink\u0117s teismo (\u0161iuo metu atlieka praktik\u0105 bnt Vilnius)<\/p>\n
<\/p>\n
\u012evadas<\/p>\n
Pakeistas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas \u012fpareigoja darbdav\u012f, turint\u012f ne ma\u017eiau kaip 20 darbuotoj\u0173, parengti darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105, kuri, tarp kit\u0173 jai keliam\u0173 reikalavim\u0173, turi nustatyti kiekvienai darbuotoj\u0173 kategorijai darbo u\u017emokes\u010dio lygius. Ta\u010diau kaip \u0161ie darbo u\u017emokes\u010dio lygiai nustatomi, kokiais kriterijais tur\u0117t\u0173 vadovautis darbdavys, d\u0117l neseniai priimt\u0173 teis\u0117s akt\u0173 vis dar n\u0117ra ai\u0161ku. Tai sukelia daugeliui darbdavi\u0173 papildomo neai\u0161kumo. <\/p>\n
Naujos nuostatos tikslas \u2013 u\u017etikrinti skaidrum\u0105 darbuotojams. Tokiu b\u016bdu jiems suteikiama galimyb\u0117 \u012fvertinti savo karjeros pas darbdav\u012f perspektyvas, taip pat tobul\u0117ti, siekti papildom\u0173 \u017eini\u0173, i\u0161silavinimo. Tuo pa\u010diu metu suskirstomos pareigyb\u0117s ir skatinama u\u017e tok\u012f pat\u012f ar lygiavert\u012f darb\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f. Darbuotojai turi tur\u0117ti galimyb\u0119 \u017einoti, kaip j\u0173 ir kit\u0173 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010diai yra sudaromi. Darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo kriterijai gali priklausyti tiek nuo darbuotojo asmenyb\u0117s, tiek nuo i\u0161or\u0117s veiksni\u0173 ir aplinkos, kurioje veikla yra vykdoma. <\/p>\n
\u0160iuo atveju gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti 1950 m. sukurta taip vadinamoji \u201e\u017denevos schema\u201c. Ji nustato kriterijus darbo vietai ir darbui (pareigybei) \u012fvertinti, atsi\u017evelgiant \u012f 4 po\u017eymius: protin\u0117 arba fizin\u0117 veikla, atsakomyb\u0117 ir darbo aplinkos poveikis (darbo s\u0105lygos). Toliau pateikiama, kaip toks vertinimas atrodyt\u0173 pagal \u0161i\u0105 schem\u0105.<\/p>\n
Klasifikacija pagal \u017denevos schem\u0105<\/p>\n
\u017denevos schema orientuota \u012f du konkre\u010dius veiksnius, skirtus darbo rezultatams \u012fvertinti: darbuotojo geb\u0117jim\u0105 atlikti u\u017eduotis ir jo darbo kr\u016bv\u012f. Jie nustato kriterijus darbuotojo darbui \u012fvertinti ir jo atlyginimui nustatyti <\/p>\n
Pirmiausia, pagal \u017denevos schem\u0105 darbuotojo geb\u0117jimas dirbti skirstomas atsi\u017evelgiant \u012f tai, kok\u012f darb\u0105 jis dirba: fizin\u012f ar protin\u012f darb\u0105. \u0160is atskyrimas yra suprantamas, nes abiej\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 darbo charakteristikos yra skirtingos, tad kitu atveju tiksli klasifikacija neb\u016bt\u0173 \u012fmanoma. Ta\u010diau \u0161is klasifikavimas netur\u0117t\u0173 b\u016bti suprantamas kaip kokybinis atlikt\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 \/ veiklos vertinimas. Priskyrimas vienai i\u0161 dviej\u0173 grupi\u0173 n\u0117ra po\u017eymis didesniam atlyginimui gauti.<\/p>\n
Darbas, atitinkantis abu kriterijus, turi b\u016bti kvalifikuotas, atsi\u017evelgiant \u012f atitinkamo darbo atlikimo pob\u016bd\u012f (ar tai fizinis, ar protinis darbas). Priklausomai nuo to, kur d\u0117mesys skiriamas, darbuotojas priskiriamas vienai i\u0161 dviej\u0173 kategorij\u0173.<\/p>\n
Pagal darbo paskirstym\u0105 nustatomas darbuotojo darbo kr\u016bvis. Kuo didesnis darbo kr\u016bvis, tuo tur\u0117t\u0173 b\u016bti ir didesnis atlyginimas.<\/p>\n
Papildomai prie normalaus darbo kr\u016bvio d\u0117mesys skiriamas ir ypatingam darbo kr\u016bviui: atsakomyb\u0117 ir darbo aplinkos poveikis (darbo s\u0105lygos). Darbuotojo sugeb\u0117jimai ir kvalifikacija pagal \u0161\u012f vertinim\u0105 neb\u0117ra tiesioginis kriterijus. Nepaisant to, kad tam tikriems darbams atlikti reikia papildomos kvalifikacijos, \u0161iuo atveju vertinama pagal darbuotojo kr\u016bv\u012f, bet ne pagal papildom\u0105 kvalifikacij\u0105. <\/p>\n
Pavyzd\u017eiui, viena papildoma atsakomyb\u0117 gali b\u016bti susijusi su vadovavimu keliems darbuotojams arba bendrov\u0117s kasos aparato sistemos prie\u017ei\u016bra. \u012edomus dalykas gali b\u016bti susij\u0119s su tam tikrais \u017emon\u0117mis ar med\u017eiagomis, ta\u010diau darbuotojas turi \u012fgyti papildom\u0105 kvalifikacij\u0105. Darbuotojas, kuris tai daro, gali pereiti prie auk\u0161tesnio atlyginimo lygio. Atsi\u017evelgiant \u012f atsakomyb\u0117s lyg\u012f ir susijusias papildomas kvalifikacijas, darbuotojo atlyginimas taip pat did\u0117ja.<\/p>\n
Darbo aplinkos poveikis (darbo s\u0105lygos) yra i\u0161orinis kriterijus, kuris yra i\u0161 dalies nepriklausomas nuo veiklos ar \u012fmon\u0117s, turintis \u012ftakos darbuotojo darbui. Tai gali b\u016bti darbuotojo darbas visus metus lauke arba darbas tik tam tikrose vietose. V\u0117lgi, atlyginimai did\u0117ja d\u0117l didesnio darbo kr\u016bvio ar rizikos, su kuriomis susiduria darbuotojas.<\/p>\n
Vis d\u0117lto \u017denevos schema gali b\u016bti kritikuojama d\u0117l to, kad tarp kriterij\u0173 n\u0117ra nurodytas darbuotojo darbo sta\u017eas, kuris da\u017enai yra pagrindas darbo u\u017emokes\u010diui padidinti. Tai yra gana \u012fprasta praktika Lietuvoje. Ta\u010diau tai nebuvo b\u016btina atsi\u017evelgiant \u012f schemos tiksl\u0105, pad\u0117ti \u012fvertinti darb\u0105 (veikl\u0105) tik geb\u0117jim\u0173 ir darbo kr\u016bvio po\u017ei\u016briu. Tam darbo sta\u017eas neturi \u012ftakos. Po \u0161ios analiz\u0117s, beveik visi atlyginimo sudarymo kriterijai yra i\u0161samiai i\u0161nagrin\u0117ti. Vis\u0173 pirma atsi\u017evelgiama \u012f du svarbiausius darbo vertinimo kriterijus: darbuotoj\u0173 geb\u0117jimus ir darbuotoj\u0173 darbo kr\u016bv\u012f.<\/p>\n
I\u0161vados<\/p>\n
\u017denevos schema puikiai tinka darbuotoj\u0173 apmok\u0117jimo sistemai parengti. Vadovaujantis jos kriterijais galima ai\u0161kiai nustatyti darbo u\u017emokes\u010dio lygius. Ta\u010diau reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad darbo sta\u017eas taip pat gal\u0117t\u0173 b\u016bti vienas i\u0161 kriterij\u0173 nustatant darbo u\u017emokest\u012f. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties \u017denevos schema negali b\u016bti laikoma i\u0161samia, o yra tik gair\u0117s skaidriai darbo u\u017emokes\u010dio sistemai sukurti. Tai leid\u017eia kiekvienam \u012fmon\u0117s darbuotojui \u012fvertinti save. Tuo pa\u010diu metu tai suteikia jam galimyb\u0119 toliau mokytis ir pereiti prie auk\u0161tesn\u0117s atlyginimo kategorijos. Taigi, \u017denevos schema tur\u0117t\u0173 atitikti pakeisto \u012fstatymo ir darbo apmok\u0117jimo sistemos tiksl\u0105.<\/p>\n
Nepaisant to, lieka neai\u0161ku, kaip toliau Lietuvos \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas ir teismai formuos praktik\u0105 \u0161iuo klausimu. Kadangi tai yra naujausias \u012fstatymo pakeitimas, bet kuriuo metu gali b\u016bti kei\u010diami reikalavimai. Tod\u0117l svarbu nuolat sekti naujausi\u0105 informacij\u0105 apie reikalavimus darbo apmok\u0117jimo sistemai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kriterijai pagal \u017denevos schem\u0105, kuriais galima b\u016bt\u0173 vadovautis rengiant darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105 Autorius: Lennart Mewes, Referendaras prie Drezdeno apylink\u0117s teismo (\u0161iuo metu atlieka praktik\u0105 bnt Vilnius) \u012evadas Pakeistas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas \u012fpareigoja darbdav\u012f, turint\u012f ne ma\u017eiau kaip 20 darbuotoj\u0173, parengti darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105, kuri, tarp kit\u0173 jai keliam\u0173 reikalavim\u0173, turi nustatyti kiekvienai darbuotoj\u0173 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[88],"class_list":["post-7166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-lithuanian"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}