Lietuva: Naujas Darbo kodeksas – darbdaviams palankios naujov\u0117s, lie\u010dian\u010dios individualius darbo santykius.<\/p>\n
Lietuvoje 2017 m. sausio 1 d. \u012fsigalios naujas Darbo kodeksas (DK), kuris kartu su lydimaisiais teis\u0117s akt\u0173 pakeitimais sudaro vien\u0105 i\u0161 naujojo socialinio modelio dali\u0173. Naujuoju DK siekiama tobulinti darbo santyki\u0173 reglamentavim\u0105. DK yra nema\u017eai darbdaviams palanki\u0173 naujovi\u0173, kurios lie\u010dia individualius darbo santykius: Naujos darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ys. Naujame DK i\u0161pl\u0117stas darbo sutar\u010di\u0173 ratas, numatytos 9 r\u016b\u0161i\u0173 darbo sutartys: neterminuotos, terminuotos, laikinojo darbo, pameistryst\u0117s, nenustatytos apimties darbo, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams, sezoninio darbo. Daugiausia diskusij\u0173 suk\u0117l\u0117 nenustatytos apimties darbo sutartys. Pagal \u0161ias sutartis per m\u0117nes\u012f darbuotojas prival\u0117s i\u0161dirbti bent 8 valandas, ta\u010diau darbo laikas i\u0161 anksto nebus nustatytas \u2013 \u012f darb\u0105 reik\u0117s atvykti darbdavio kvietimu. Supaprastintas darbuotoj\u0173 atleidimas. Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, darbuotojas tur\u0117s b\u016bti \u012fsp\u0117jamas prie\u0161 vien\u0105 m\u0117nes\u012f iki atleidimo, o i\u0161dirbus trumpiau negu vienerius metus \u2013 prie\u0161 dvi savaites. \u0160ie terminai dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaik\u0105 iki 14 met\u0173 ir kuriems liko iki pensijos ma\u017eiau kaip 5 metai, trigubinami \u2013 jei iki pensijos yra ma\u017eiau kaip dveji metai bei ne\u012fgaliesiems. Suma\u017eintos i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos. Dabar maksimali i\u0161moka atleid\u017eiamiems darbuotojams sieks du vidutinius darbo u\u017emokes\u010dius, jei darbuotojas bus i\u0161dirb\u0119s vienus ar daugiau met\u0173. Jeigu darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau negu vienus metus, darbuotojui i\u0161mokama pus\u0117s jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka. Sutrump\u0117s ir darbuotoj\u0173 atostogos. Atostogos truks 20 darbo dien\u0173, jei dirbama \u012fprastine tvarka, t. y. penkias darbo dienas per savait\u0119 ir 24 darbo dienas, kai dirbama \u0161e\u0161ias dienas per savait\u0119. Didinama maksimali vir\u0161valand\u017ei\u0173 trukm\u0117. Nuo kit\u0173 met\u0173 ji padid\u0117s iki 180 valand\u0173, o kolektyvin\u0117se sutartyje bus galima susitarti ir d\u0117l dar ilgesn\u0117s trukm\u0117s vir\u0161valand\u017ei\u0173.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lietuva: Naujas Darbo kodeksas – darbdaviams palankios naujov\u0117s, lie\u010dian\u010dios individualius darbo santykius. Lietuvoje 2017 m. sausio 1 d. \u012fsigalios naujas Darbo kodeksas (DK), kuris kartu su lydimaisiais teis\u0117s akt\u0173 pakeitimais sudaro vien\u0105 i\u0161 naujojo socialinio modelio dali\u0173. Naujuoju DK siekiama tobulinti darbo santyki\u0173 reglamentavim\u0105. DK yra nema\u017eai darbdaviams palanki\u0173 naujovi\u0173, kurios lie\u010dia individualius darbo santykius: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5464,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[88],"class_list":["post-7137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-lithuanian"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}