A munk\u00e1ltat\u00f3i adatkezel\u00e9s \u00faj szab\u00e1lyai 2019 tavasz\u00e1t\u00f3l<\/p>\n
Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs \u00c1ltal\u00e1nos Adatv\u00e9delmi Rendelete (GDPR) munkaviszonyban alkalmazand\u00f3 adatkezel\u00e9si szab\u00e1lyait a magyar jogalkot\u00f3 beemelte a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) rendelkez\u00e9sei k\u00f6z\u00e9. A 2019. \u00e1prilis 26. napj\u00e1n hat\u00e1lyba l\u00e9pett jogszab\u00e1lym\u00f3dos\u00edt\u00e1s jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozott a munk\u00e1ltat\u00f3k adatkezel\u00e9si jogai \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gei ter\u00e9n.<\/p>\n
Alapszab\u00e1ly, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l csak a munkaviszonnyal (annak l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel, megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a bel\u0151le fakad\u00f3 jogok gyakorl\u00e1s\u00e1val) \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 nyilatkozat megt\u00e9tele \u00e9s okirat bemutat\u00e1sa k\u00e9rhet\u0151. \u00dajdons\u00e1g, hogy ilyen adatot \u2013 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00f6rben \u2013 m\u00e1r az \u00fczemi tan\u00e1cs \u00e9s a szakszervezet is k\u00e9rhet a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l.<\/p>\n
A GDPR k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen szenzit\u00edvnek min\u0151s\u00edti, \u00e9s erre tekintettel szigor\u00fa v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3 biometrikus adatait (retinaszken, ujjlenyomat, arck\u00e9p stb.). Ezeket a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 azonos\u00edt\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul bel\u00e9ptet\u0151 rendszer m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9re kiz\u00e1r\u00f3lag akkor haszn\u00e1lhatja, ha az adatkezel\u00e9s \u00e9let, testi \u00e9ps\u00e9g vagy eg\u00e9szs\u00e9g, valamint t\u00f6rv\u00e9nyben v\u00e9dett jelent\u0151s \u00e9rdek v\u00e9delm\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges. A jogszab\u00e1ly ilyennek min\u0151s\u00edti t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a robban\u00f3szer, vegyi- vagy nukle\u00e1ris anyag, illetve 50 milli\u00f3 forintot (megk\u00f6zel\u00edt\u0151leg 155.215 eur\u00f3t) meghalad\u00f3 vagyon \u0151rz\u00e9s\u00e9hez f\u0171z\u0151d\u0151 \u00e9rdeket.<\/p>\n
A meghirdetett \u00e1ll\u00e1sra p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 b\u0171n\u00fcgyi szem\u00e9lyes adata (jellemz\u0151en erk\u00f6lcsi bizony\u00edtv\u00e1nya) csak annak eld\u00f6nt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l kezelhet\u0151, hogy t\u00f6rv\u00e9ny vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9se korl\u00e1tozza-e vagy kiz\u00e1rja-e a bet\u00f6lteni k\u00edv\u00e1nt munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1st. A munk\u00e1ltat\u00f3 ilyen, saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9s\u00e9n alapul\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1st vagy kiz\u00e1r\u00e1st csak jelent\u0151s vagyoni \u00e9rdeke, t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9dett titok \u00e9s a fent eml\u00edtett \u201eextr\u00e9m \u0151rizend\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k\u201d v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben alkalmazhat.<\/p>\n
\u00dajdons\u00e1g, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a rendelkez\u00e9s\u00e9re bocs\u00e1tott sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zt elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban kiz\u00e1r\u00f3lag munkav\u00e9gz\u00e9sre haszn\u00e1lhatja. Ezt a munk\u00e1ltat\u00f3 ellen\u0151rizheti, amelynek keret\u00e9ben \u2013 id\u0151ben \u00e9s terjedelemben korl\u00e1tozott m\u00f3don \u2013 m\u00e9g az eszk\u00f6z\u00f6n esetlegesen t\u00e1rolt szem\u00e9lyes adatokba (pl. csal\u00e1di fot\u00f3k, mag\u00e1nc\u00e9l\u00fa Facebook \u00fczenetek) is betekinthet.<\/p>\n
A jelent\u0151s \u00f6sszeg\u0171 adatv\u00e9delmi b\u00edrs\u00e1g \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben minden munk\u00e1ltat\u00f3nak er\u0151sen aj\u00e1nlott az \u00e1ltala alkalmazott adatkezel\u00e9si gyakorlat fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9s adott esetben m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n
Forr\u00e1s: Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs (EU) 2016\/679 rendelete (2016. \u00e1prilis 27.) a term\u00e9szetes szem\u00e9lyeknek a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se tekintet\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00e9delm\u00e9r\u0151l \u00e9s az ilyen adatok szabad \u00e1raml\u00e1s\u00e1r\u00f3l, valamint a 95\/46\/EK rendelet hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9s\u00e9r\u0151l (\u00e1ltal\u00e1nos adatv\u00e9delmi rendelet)<\/p>\n
2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munk\u00e1ltat\u00f3i adatkezel\u00e9s \u00faj szab\u00e1lyai 2019 tavasz\u00e1t\u00f3l Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs \u00c1ltal\u00e1nos Adatv\u00e9delmi Rendelete (GDPR) munkaviszonyban alkalmazand\u00f3 adatkezel\u00e9si szab\u00e1lyait a magyar jogalkot\u00f3 beemelte a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) rendelkez\u00e9sei k\u00f6z\u00e9. A 2019. \u00e1prilis 26. napj\u00e1n hat\u00e1lyba l\u00e9pett jogszab\u00e1lym\u00f3dos\u00edt\u00e1s jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozott a munk\u00e1ltat\u00f3k adatkezel\u00e9si jogai \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gei ter\u00e9n. Alapszab\u00e1ly, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l csak a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5468,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[82],"class_list":["post-7121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-hungary"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7121\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}