In einer j\u00fcngsten Entscheidung befand der Tschechische Oberste Gerichtshof, die sozialen und wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnisse in den einzelnen Regionen Tschechiens d\u00fcrften keinen Einfluss auf die H\u00f6he des Gehalts haben.<\/p>\n
In den relativ ruhigen Gew\u00e4ssern des tschechischen Arbeitsrechts hat k\u00fcrzlich eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (Urteil 21 Cdo 3955\/2018 vom 20.7.2020) Wellen geschlagen, welche die Frage der gerechten Entlohnung betrifft und so machen Arbeitgeber in Angst und Schrecken versetzen k\u00f6nnte.<\/p>\n
Der Fall betraf einen Fahrer, der seinen Arbeitgeber verklagt hatte, weil er sich nicht damit abfinden wollte, dass seine Kollegen in Prag f\u00fcr die im Wesentlichen selbe Arbeitsleistung ein h\u00f6heres Gehalt beziehen. Der Kl\u00e4ger befand, das Vorgehen des Arbeitgebers versto\u00dfe gegen das Prinzip der Gleichbehandlung und der gerechten Entlohnung.<\/p>\n
Die Streitigkeit landete schlie\u00dflich vor dem Obersten Gerichtshof. Dieser befasste sich prim\u00e4r mit der Frage, ob sich zu den Vergleichskriterien f\u00fcr die Festsetzung der Verg\u00fctung (Komplexit\u00e4t der Stellenbeschreibung, mit der Stelle einhergehende Verantwortung, Grad der mit der Arbeit verbundenen Anstrengung und der Schwierigkeit der Arbeitsbedingungen, Arbeitsleistung und -ergebnisse) auch externe Einfl\u00fcsse wie etwa die sozio\u00f6konomischen Verh\u00e4ltnisse und die Lebenshaltungskosten am Ort der vertraglichen Arbeitserbringung durch den Arbeitnehmer z\u00e4hlen lassen. Obwohl das Gericht sich der Tatsache bewusst ist, dass die sozialen und wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnisse und die Lebenshaltungskosten nicht \u00fcberall in Tschechien die gleichen sind, befand es, diese externen Einfl\u00fcsse seien nicht schwerwiegend genug, um unter dem Gesichtspunkt des gleichen Lohns f\u00fcr gleiche Arbeit (im Sinne des \u00a7 110 ArbGB-cz) von Relevanz zu sein.<\/p>\n
Mit diesem Urteil hat der Oberste Gerichtshof ein unmissverst\u00e4ndliches Signal an alle Arbeitgeber gesandt, dass das (Grund-)Gehalt f\u00fcr dieselbe Arbeit beim selben Arbeitgeber \u00fcberall gleich hoch sein sollte.<\/p>\n
Falls Ihr Unternehmen Menschen in unterschiedlichen Regionen Tschechiens besch\u00e4ftigt und Sie die Gewissheit haben m\u00f6chten, \u00fcberall im Bereich der Verg\u00fctung gesetzeskonforme Regelungen getroffen zu haben, nehmen wir f\u00fcr Sie gerne eine Durchschau der einschl\u00e4gigen Vertr\u00e4ge und weiterer Dokumente vor und geben Ihnen Empfehlungen, welche \u00c4nderungen gegebenenfalls angebracht sind.<\/p>\n
Quelle:Urteil AZ 21 Cdo 3955\/2018 vom 20.7.2020 des Obersten Gerichtshofs der Tschechischen Republik <\/span>Arbeitsgesetzbuch (Ges. Nr. 262\/2006 Slg.)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In einer j\u00fcngsten Entscheidung befand der Tschechische Oberste Gerichtshof, die sozialen und wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnisse in den einzelnen Regionen Tschechiens d\u00fcrften keinen Einfluss auf die H\u00f6he des Gehalts haben. In den relativ ruhigen Gew\u00e4ssern des tschechischen Arbeitsrechts hat k\u00fcrzlich eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (Urteil 21 Cdo 3955\/2018 vom 20.7.2020) Wellen geschlagen, welche die Frage der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5471,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[66],"class_list":["post-7092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}