{"id":7054,"date":"2021-01-13T00:00:00","date_gmt":"2021-01-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/news\/neue-corona-regelung-zum-krankengeld-in-estland\/"},"modified":"2021-01-13T00:00:00","modified_gmt":"2021-01-13T00:00:00","slug":"neue-corona-regelung-zum-krankengeld-in-estland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/neue-corona-regelung-zum-krankengeld-in-estland\/","title":{"rendered":"Neue Corona-Regelung zum Krankengeld in Estland"},"content":{"rendered":"\n<p><span>Arbeitgeber m\u00fcssen bereits ab dem zweiten Krankheitstag aufkommen; im Gegenzug verk\u00fcrzt sich der Zeitraum&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Ab dem 1. Januar bis zum 30. April 2021 gilt in Estland eine Ausnahmeregelung, nach dem Arbeitnehmer ab dem zweiten bis zum f\u00fcnften Krankheitstag vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung in H\u00f6he von 70&nbsp;% ihres Durchschnittslohnes erhalten (berechnet nach dem Lohn der vergangenen sechs Monate). Danach wird die Entgeltfortzahlung &nbsp;von der staatlichen Krankenkasse getragen. Die Zahlungen erfolgen, wie auch bisher, auf der Grundlage eines \u00e4rztlichen Attests.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span>Nach der bisherigen Gesetzeslage erhielten Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten drei Krankheitstage keine Zahlung, weder durch ihren Arbeitgeber noch seitens der Krankenversicherung. Sie mussten die Folgen des&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Arbeitsausfalls selbst tragen, sofern der Arbeitgeber nicht freiwillig hierf\u00fcr aufkam. Ab dem vierten Tag zahlte der Arbeitgeber f\u00fcr f\u00fcnf Krankheitstage und danach zahlte die Krankenversicherung in der gesamten nachfolgenden Krankheitsperiode.<\/span><\/p>\n<p><span>Auch wenn zun\u00e4chst ein l\u00e4ngerer Zeitraum f\u00fcr diese Neuregelung angedacht war, gilt diese nunmehr nur f\u00fcr vier Monate bis zum 30.&nbsp;April&nbsp;2021; danach tritt die vorherige Gesetzeslage wieder in Kraft.<\/span><\/p>\n<p><span>Diese \u00c4nderung betrifft estnische Unternehmen und andere Arbeitsverh\u00e4ltnisse, in denen estnisches Arbeitsrecht Anwendung findet, wie in einigen F\u00e4llen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland.<\/span><\/p>\n<p><span>Hintergrund dieser \u00c4nderungen sind die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie. Mit dieser Regelung soll vermieden werden, dass Arbeitnehmer trotz Krankheitssymptomen auf der Arbeit erscheinen, um einen Lohnausfall zu verhindern. Demgegen\u00fcber steht die Intention der urspr\u00fcnglichen Regelungen, ein Ausnutzen solcher Regelungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><span><span>Die Regelung, nach der die ersten drei Krankheitstage nicht verg\u00fctet werden, gilt seit der Wirtschaftskrise 2008\/2009 und wurde damals als zeitweilige Ma\u00dfnahme zur Entlastung des Staatshaushaltes eingef\u00fchrt.&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span><span>Quelle:&nbsp;<\/span><span>G<\/span>esetz \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und anderer Gesetze;&nbsp;<\/span><span>RT I, 29.12.2020, 2<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber m\u00fcssen bereits ab dem zweiten Krankheitstag aufkommen; im Gegenzug verk\u00fcrzt sich der Zeitraum&nbsp; Ab dem 1. Januar bis zum 30. April 2021 gilt in Estland eine Ausnahmeregelung, nach dem Arbeitnehmer ab dem zweiten bis zum f\u00fcnften Krankheitstag vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung in H\u00f6he von 70&nbsp;% ihres Durchschnittslohnes erhalten (berechnet nach dem Lohn der vergangenen sechs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5464,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[66],"class_list":["post-7054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}