Slowakei modernisiert die Homeoffice-Regeln im Arbeitsrecht. Digitale Nomaden, bzw. die Wahl eines beliebigen Arbeitsortes im Arbeitsvertrag seitens der Mitarbeiter werden Realit\u00e4t.<\/p>\n
Die bereits im slowakischen Parlament stehende \u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuches wird das Rechtsinstitut des Homeoffice wesentlich modernisieren. Wegen den neuen modernen Trends, wo von der st\u00e4ndigen Pr\u00e4senz der Mitarbeiter am Arbeitsplatz immer h\u00e4ufiger abgesehen wird, werden die Bedingungen f\u00fcr die Homeoffice-Arbeit neu definiert. Als Homeoffice wird nicht mehr nur als die Arbeit von Zuhause angesehen, vielmehr werden die Mitarbeiter eine M\u00f6glichkeit haben, ihre Arbeitszeit und den tats\u00e4chlichen Arbeitsort selbst zu bestimmen. Die digitalen Nomaden, welche sich weltweit bewegen (ohne ein Zuhause zu haben) sowie die Arbeitsaus\u00fcbung vom beliebigen Ort werden endlich ihre Rechtsgrundlage finden. Au\u00dferdem wird sich der Arbeitgeber auf den mit Homeoffice zusammenh\u00e4ngenden Kosten der Mitarbeiter wie z.B. BYOD-Kosten, Stromkosten, Schnellinternet u.\u00e4. beteiligen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n Weiterhin wird die Novelle des Arbeitsgesetzbuches auch die Vereinfachung der unentgeltlichen Arbeitnehmer\u00fcberlassung der Mitarbeiter zwischen Konzerngesellschaften vereinfachen. Endlich wird dann in das Gesetz die ausdr\u00fcckliche M\u00f6glichkeit der gegenseitigen Umlage von tats\u00e4chlich ausgegebenen Personalkosten aufgenommen.<\/p>\n Als Neuigkeit wird die Novelle des Arbeitsgesetzbuches das slowakische Spezifikum, die sog. Essenscoupons, abbauen. Dem Mitarbeiter wird unter Umst\u00e4nden die M\u00f6glichkeit einger\u00e4umt, anstatt von Essenscoupons einen finanziellen Verpflegungszuschuss zu w\u00e4hlen.<\/p>\n Die Arbeitgeber werden sicherlich auch die wichtige \u00c4nderung im kollektiven Arbeitsrecht begr\u00fc\u00dfen. Der Chef, der bei dem Unternehmen t\u00e4tigen Gewerkschaft bzw. die Personen, welche im Gewerkschaftsorgan t\u00e4tig sind, werden zuk\u00fcnftig bei diesem konkreten Unternehmen im Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen m\u00fcssen. Hiermit werden solche (absurde) Situationen beseitigt, in welchen die Mitarbeiter durch Personen, die bei dem Arbeitgeber gar nicht arbeiten und somit die lokalen Arbeitsbedingungen bei dem Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht kennen, vertreten werden.<\/p>\n Quelle: Entwurf der Novelle des Gesetzes Nr. 311\/2001 Slg. Arbeitsgesetzbuch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Slowakei modernisiert die Homeoffice-Regeln im Arbeitsrecht. Digitale Nomaden, bzw. die Wahl eines beliebigen Arbeitsortes im Arbeitsvertrag seitens der Mitarbeiter werden Realit\u00e4t. Die bereits im slowakischen Parlament stehende \u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuches wird das Rechtsinstitut des Homeoffice wesentlich modernisieren. Wegen den neuen modernen Trends, wo von der st\u00e4ndigen Pr\u00e4senz der Mitarbeiter am Arbeitsplatz immer h\u00e4ufiger abgesehen wird, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[66],"class_list":["post-7026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}