Czech Republic: Versicherungsbeitr\u00e4ge, Lohnsteuer und Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/p>\n
Ein Abfindungsanspruch besteht auf Seiten eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis (durch arbeitgeberseitige K\u00fcndigung oder im Einvernehmen) aus organisatorischen Gr\u00fcnden (im Sinne des \u00a7 52 Buchst. a) bis c) des Arbeitsgesetzbuchs) beendet wird, und zwar mindestens in der in \u00a7 67 Abs. 1 ArbGB genannten H\u00f6he (d.h. in H\u00f6he des Dreifachen des Durchschnittsverdiensts, falls das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr wenigstens zwei Jahre bestand, bzw. in H\u00f6he des Zweifachen des Durchschnittsverdiensts, falls das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr wenigstens ein Jahr, aber weniger als zwei Jahre bestand, und in H\u00f6he des einfachen Durchschnittsverdiensts in allen anderen F\u00e4llen). Ebenfalls Anspruch auf Abfindung besteht auf Seiten eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis (durch arbeitgeberseitige K\u00fcndigung oder im Einvernehmen) aus den in \u00a7 52 Buchst. d) ArbGB genannten Gr\u00fcnden beendet wird, d.h. wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, und zwar in H\u00f6he des Zw\u00f6lffachen seines Durchschnittsverdiensts (\u00a7 67 Abs. 2 ArbGB).<\/p>\n
Sozial- und Krankenversicherungsbeitr\u00e4geEine auf der Grundlage der o.g. gesetzlichen Bestimmungen (also im Einklang mit der Regelung gem\u00e4\u00df \u00a7 67 des Arbeitsgesetzbuchs) gew\u00e4hrte Abfindung flie\u00dft nicht in die Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Sozial- und Krankenversicherung mit ein, egal wie hoch der Betrag. Mit anderen Worten, auch falls der tats\u00e4chlich ausbezahlte Abfindungsbetrag mehr als das absolute Minimum betragen haben sollte, fallen keine Versicherungsbeitr\u00e4ge an.<\/p>\n
Zu unterscheiden vom gesetzlichen Abfindungsgeld ist eine vom Arbeitgeber etwa zuerkannte vertragliche Abfindung. Dabei handelt es sich um eine finanzielle Zuwendung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wg. L\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne direkten gesetzlichen Anspruch macht. Diese Zuwendung kann der Arbeitgeber z.B. erst in der Vereinbarung \u00fcber die Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbaren, oder die Kriterien f\u00fcr die Zuerkennung der vertraglichen Abfindung k\u00f6nnen in einer unternehmensinternen Richtlinie oder im Tarifvertrag geregelt sein. Wird aber eine solche vertragliche Abfindung zuerkannt, so schl\u00e4gt sie sich in der Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Abgabe von Kranken- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen nieder.<\/p>\n
LohnsteuerIn beiden genannten F\u00e4llen gilt die gew\u00e4hrte Abfindung als zu versteuerndes Einkommen und flie\u00dft in die Lohnsteuerbemessungsgrundlage mit ein.<\/p>\n
Abfindungsgeld und der Anspruch auf ArbeitslosengeldWo ein Arbeitnehmer im Rahmen der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung erlangt, hat diese Tatsache Auswirkungen auf die Ausbezahlung der Arbeitslosenunterst\u00fctzung. Konkret erhalten Arbeitssuchende, denen die gesetzliche Abfindung ausbezahlt wurde, das Arbeitslosengesetz nicht sofort. Dessen Auszahlung wird vielmehr ausgesetzt, bis ein Zeitraum abgelaufen ist, der dem jeweiligen Vielfachen des Durchschnittseinkommen entspricht, von dem sich die gesetzliche H\u00f6he des Abfindungsgelds herleitet. Falls also dem Arbeitnehmer z.B. kraft Gesetzes eine Abfindung in H\u00f6he des Dreifachen des Durchschnittsverdienstes zusteht, wird die Arbeitslosenunterst\u00fctzung auch erst nach drei Monaten ausbezahlt. Falls dem Arbeitnehmer aber eine h\u00f6here Abfindung ausbezahlt werden sollte, z.B. auf der Grundlage einer entsprechenden Abrede im Tarifvertrag, so bleiben die gegebenenfalls h\u00f6heren Betr\u00e4ge unbeachtlich – ma\u00dfgeblich ist einzig und allein die gesetzliche H\u00f6he des Abfindungsgelds.<\/p>\n
Martina Langov\u00e1, Buchhalterin<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>