Das Finanzministerium arbeitet an einer Novelle des Einkommensteuergesetzes, die u.a. Unternehmern und Angestellten erm\u00f6glichen soll, steuerliche Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr die Verpflegung auf neue und vereinfachte Form zu nutzen. Essensgutscheine sind in Tschechien ein beliebter und h\u00e4ufig gew\u00e4hrter Benefit.<\/p>\n
Hierbei handelt es sich um eine sog. \u201eEssensgutscheinspauschale\u201c, dank derer der Arbeitnehmer anstelle von klassischen Essensgutscheinen vom Arbeitgeber direkt Geld erhalten kann, ohne dass die diese Essensgutscheine verkaufende Gesellschaft eingebunden w\u00fcrde. Der Essenszuschuss w\u00e4re dabei f\u00fcr den Arbeitgeber auch weiterhin von Steuer- und Versicherungszahlungen befreit.<\/p>\n
Arbeitgeber, aber auch Unternehmer, die Essensgutscheine als Zahlungsmit-tel f\u00fcr ihre Waren oder Dienstleistun-gen annehmen, h\u00e4tten dadurch weni-ger Verwaltungsaufwand, der gegen-w\u00e4rtig der gr\u00f6\u00dfte Nachteil und das gr\u00f6\u00dfte Hemmnis des bestehenden Es-sensgutscheinssystems ist. Ein weiterer prinzipieller Grund sind die an die Es-sensgutscheine ausgebenden Gesell-schaften zu zahlenden Provisionen, die zwischen 5 bis 7 % liegen. Bei Verfall der Essensgutscheine werden sie zu-dem Nettoeinkommen der sie ausge-benden Gesellschaft.<\/p>\n
Sinn der steuerlichen Verg\u00fcnstigung ist die F\u00f6rderung der betrieblichen Ver-pflegung. Diese M\u00f6glichkeit hat heute den Angaben des Finanzministeriums zufolge nur eine knappe H\u00e4lfte der Ar-beitnehmer, ca. 1,8 von 4,3 Millionen der Besch\u00e4ftigten in Tschechien. Weite-re 1,5 Millionen Besch\u00e4ftigte erhalten Essensgutscheine als Benefit von ihrem Arbeitgeber. Daraus resultiert, dass das verbliebene Viertel, also ca. 1 Million Besch\u00e4ftigte, keines dieser Benefits erh\u00e4lt. Das Finanzministerium will durch die vorbereitete Novelle und die Einf\u00fchrung der Essensgutscheinspau-schale die Zahlung von Essenszusch\u00fcs-sen bei denjenigen Arbeitnehmern f\u00f6rdern, die bislang keinen Essenszu-schuss in Form von Essensgutscheinen oder Betriebsverpflegung nutzen k\u00f6n-nen.<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit der Gew\u00e4hrung von Essensgutscheinen bei Nutzung der bestehenden Regelung bliebe unver-\u00e4ndert. Bei der Verabschiedung der vorstehend genannten Novelle k\u00f6nnte der Arbeitgeber also w\u00e4hlen, wie er den Essenszuschuss gew\u00e4hren wird. Ent-weder wird er f\u00fcr den Arbeitnehmer eine Verpflegungsm\u00f6glichkeit sicher-stellen (Betriebskantine) oder ihnen Marken (klassische Essensgutscheine) gew\u00e4hren. In beiden F\u00e4llen betr\u00e4gt der steuerlich absetzbare Aufwand des Arbeitgebers 55 % des Essenspreises oder des Werts des gew\u00e4hrten Essens-gutscheins, 45 % werden dem Arbeit-nehmer vom Nettogehalt abgezogen. Als dritte Alternative k\u00f6nnte der Ar-beitgeber k\u00fcnftig die steuerbefreite Essensgutscheinspauschale nutzen, aufgrund derer der Arbeitnehmer an-stelle von Essensgutscheinen direkt Geld erhalten w\u00fcrde, ohne dass ein kostenpflichtiger Vermittler zwischen-geschaltet w\u00fcrde.<\/p>\n