Nach un\u00fcbersichtlichen Unterst\u00fctzungsprojekten wird im Arbeitsrecht durch ein brandneues Gesetz \u00fcber die Kurzarbeit Ordnung geschafft.<\/p>\n
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Ab 2022 wird das slowakische Arbeitsrecht endlich \u00fcber klare und verst\u00e4ndliche Regeln f\u00fcr die Staatshilfe verf\u00fcgen, w\u00e4hrend der Zeit, in der der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern weniger Arbeit erteilen kann.<\/p>\n
Das neue Gesetz \u00fcber Kurzarbeit wird als neues Instrument angesehen, durch welches eine Staatshilfe gew\u00e4hrt werden kann, die eindeutig dem Zweck dient, den Lohn eines Arbeitnehmers in einer Zeit auszugleichen, in der der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht im urspr\u00fcnglich vereinbarten Umfang zur Arbeit einsetzen kann und es daher zur Kurzarbeit kommt. Obwohl das slowakische Ministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales vorgeschlagen hat auch Selbstst\u00e4ndige in diese Regelung einzubeziehen, gilt das Gesetz letztlich nur f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht jedoch f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der \u00f6ffentlichen Verwaltung.<\/p>\n
Die staatliche finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber besteht aus einem Beitrag zur teilweisen Erstattung der Lohnkosten pro Arbeitnehmer f\u00fcr jede Stunde Arbeitsausfall seitens des Arbeitgebers w\u00e4hrend der Kurzarbeit in H\u00f6he von 60 % des Durchschnittslohnes des Arbeitnehmers. Diese Unterst\u00fctzung soll den Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Krisenzeiten helfen, \u00e4hnlich wie das Erste-Hilfe-Projekt, das sie bis dato unterst\u00fctzt. Die Hilfe des Staates w\u00e4hrend der Kurzarbeit erfordert, dass der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, mindestens einem Drittel seiner Arbeitnehmer Arbeit in einem Umfang von mindestens 10 % der festgelegten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit zuzuweisen, aufgrund eines Arbeitshindernisses auf seiner Seite.<\/p>\n
Voraussetzung f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der Staatshilfe ist das Vorliegen eines vor\u00fcbergehenden externen Faktors, der sich dem Einfluss des Arbeitgebers entzieht. Dabei handelt es sich insbesondere um eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Situation, einen Notstand, einen Ausnahmezustand oder einen Fall von h\u00f6herer Gewalt. Aber zum Beispiel auch eine unerwartete Verringerung der Unterauftragsvergabe durch die Auftragnehmer des Arbeitgebers.<\/p>\n
Der Staat gew\u00e4hrt w\u00e4hrend der Kurzarbeit eine Unterst\u00fctzung von h\u00f6chstens 6 Monaten innerhalb eines Zeitraums von 24 aufeinander folgenden Monaten.<\/p>\n
Weitere Voraussetzungen f\u00fcr den Erhalt der Unterst\u00fctzung sind unter anderem, die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, f\u00fcr den der Staat Unterst\u00fctzung gew\u00e4hrt hat, und zwar mindestens zwei Monate lang nach der Beendigung der Unterst\u00fctzung und eine gesonderte schriftliche Vereinbarung mit der Gewerkschaft bzw. mit dem Arbeitnehmer selbst \u00fcber Anwendung dieser Vorgehensweise.<\/p>\n
Quelle:Gesetz Nr. 215\/2021 Slg. \u00fcber Kurzarbeit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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