Czech Republic: Ab dem 1.1.2014 erhalten arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer nur f\u00fcr die ersten 14 Tage ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz eine Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers.<\/p>\n
Zum 31.12.2013 ist eine vor\u00fcbergehende Regelung ausgelaufen, gem\u00e4\u00df derer Arbeitgeber f\u00fcr die ersten 21 Tage einer vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit Lohnfortzahlung leisten mussten. Ab 2014 werden solche sog. „gehaltsgleichen Zahlungen“ bzw. „Lohnersatzzahlungen“ wieder auf die ersten 14 Kalendertage der Arbeitsunf\u00e4higkeit beschr\u00e4nkt, im Einklang mit \u00a7 192 des Arbeitsgesetzbuchs.<\/p>\n
Arbeitnehmer, die 2014 krankgeschrieben wurden oder f\u00fcr die Quarant\u00e4ne angeordnet wurde:<\/p>\n
– haben ab dem 15. Tag der fortgesetzten Arbeitsunf\u00e4higkeit (Quarant\u00e4ne) Anspruch auf Ausbezahlung von Krankengeld aus der Sozialversicherung (seitens des Kreissozialamts);<\/p>\n
– erhalten w\u00e4hrend der ersten 14 Tage von ihrem Arbeitgeber Lohnersatzzahlungen.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen gilt auch weiterhin, dass die arbeitgeberseitige Lohnfortzahlung nur f\u00fcr diejenigen Tage erfolgt, die f\u00fcr den betreffenden Arbeitnehmer auch tats\u00e4chlich Arbeitstage gewesen w\u00e4ren, und dass f\u00fcr die ersten drei Arbeitstage kein Lohn-\/Gehaltsausgleich gew\u00e4hrt wird (genauer gesagt ist diese Karenzregelung auf die ersten 24 Stunden des Fernbleibens des erkrankten Arbeitnehmers von den von ihm zu leistenden Arbeitsschichten beschr\u00e4nkt). Wo der Arbeitnehmer in Quarant\u00e4ne beordert wurde, muss ab dem allerersten Arbeitstag Lohn- bzw. Gehaltsausgleich gezahlt werden.<\/p>\n
Bei F\u00e4llen, die um den Jahreswechsel 2013\/2014 herum zu liegen kommen, ist sorgf\u00e4ltig zu beachten, welche Vorschriften zur Anwendung kommen: eine in 2013 eingetretene und bis 2014 fortdauernde Arbeitsunf\u00e4higkeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr die ersten 21 Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber hat. Krankengeld wird dann erst ab dem 22. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit gezahlt. Falls der Arbeitnehmer erst 2014 krankgeschrieben wurde, dann zahlt der Arbeitgeber nur f\u00fcr die ersten zwei Wochen Lohn-\/Gehaltsausgleich.<\/p>\n
Martina Langov\u00e1, Buchhalterin<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>