Litauen: Noch nicht in Kraft und schon ge\u00e4ndert: das neue Arbeitsgesetzbuch.<\/p>\n
Das neue Arbeitsgesetzbuch (ArbGB), was am 1. Januar 2017 in Litauen in Kraft treten soll, hat bereits seine erste \u00c4nderung erfahren. Glaubt man der Presse, stehen weitere bevor.<\/p>\n
Die gerade erst eingef\u00fchrten Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr Arbeiten mit unbestimmtem Umfang sind durch das Parlament wieder abgeschafft worden. Gem\u00e4\u00df diesen Vertr\u00e4gen h\u00e4tte ein Arbeitnehmer f\u00fcr mindestens 8 Stunden pro Monat eingestellt werden k\u00f6nnen, ohne dass jedoch die Arbeitszeit im Voraus h\u00e4tte weiter bestimmt sein m\u00fcssen. Der Arbeitgeber w\u00e4re somit frei gewesen, den Arbeitnehmer nach seinem Ermessen einzusetzen.<\/p>\n
Bei einer zweiten gro\u00dfen Neuerung, die Verminderung der Abfindungen an Arbeitnehmer hat das Parlament ebenfalls \u00c4nderungen gemacht. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern mit mindestens einem Besch\u00e4ftigungsjahr, welche den Arbeitsvertrag selbst wegen wichtiger Gr\u00fcnde (zum Beispiel Krankheit, Rentenalter) k\u00fcndigen m\u00f6chten, eine Abfindung in H\u00f6he von zwei Durchschnittsgeh\u00e4ltern anstatt eines Durchschnittgehaltes zahlen. Falls die Arbeitnehmer weniger als ein Jahr besch\u00e4ftigt waren, erhalten sie eine Abfindung in H\u00f6he von einem Durchschnittgehalt anstatt der vorgesehenen 50 Prozent des Durchschnittsgehaltes.<\/p>\n
K\u00fcndigunsfristen wurden wieder verl\u00e4ngert. F\u00fcr Arbeitnehmer, die auf Initiative des Arbeitgebers ohne Verschulden des Arbeitnehmers gek\u00fcndigt werden und Kinder unter 14 Jahren bzw. behinderte Kinder unter 18 Jahre erziehen, m\u00fcssen \u00fcber eine K\u00fcndigung 3 Monate im Voraus informiert werden. Falls sie weniger als ein Jahr im Unternehmen t\u00e4tig werden, betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist 6 Wochen.<\/p>\n
Auch die verk\u00fcrzte Arbeitszeit vor Feiertagen ist wieder eingef\u00fchrt. Das Parlament hat sich entschieden, dass die Arbeitstagdauer vor Feiertagen um eine Stunde verk\u00fcrzt wird, es sei denn die Arbeitnehmer sind im Rahmen verk\u00fcrzter Arbeitszeit t\u00e4tig.<\/p>\n
Auslegungsregeln \u00fcber Arbeitsvertr\u00e4ge gelten wir vor der \u00c4nderung. Alle Missverst\u00e4ndnisse im Arbeitsvertrag werden zu Gunsten des Arbeitnehmers ausgelegt.<\/p>\n
Auch ist nach den Wahlen nun nicht mehr sicher, ob dieses ge\u00e4nderte ArbGB wirklich zum 1. Januar 2017 in Kraft tritt. Die Verschiebung des Inkrafttretens f\u00fcr ein halbes Jahr steht in der Diskussion. Sollte sich dies bewahrheiten, ist mit noch weiteren Ab\u00e4nderungen vor Inkrafttreten zu rechnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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