In der Tschechischen Republik Arztbesuche gelten als Arbeitshindernis auf Seiten des Arbeitnehmers, der im notwendigen Umfang Anspruch auf bezahlte Freistellung hat.<\/p>\n
Die rechtlichen Regelungen zu Arztbesuchen von Arbeitnehmern w\u00e4hrend der Arbeitszeit sind relativ allgemein gehalten. Gem\u00e4\u00df Regierungsverordnung Nr. 590\/2006 Slg. muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei vollem Lohnausgleich f\u00fcr den unbedingt notwendigen Zeitraum freistellen, den der Arbeitnehmer f\u00fcr eine \u00e4rztliche Untersuchung oder Behandlung in einer medizinischen Einrichtung ben\u00f6tigt, vorausgesetzt, diese Einrichtung ist dem Wohnort oder dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers am n\u00e4chsten gelegen. Hierbei wird ber\u00fccksichtigt, bei welcher Krankenkasse der Arbeitnehmer versichert ist, und ob die medizinische Einrichtung die erforderliche Untersuchung oder Behandlung zu erbringen berichtigt ist. All dies gilt dann, wenn die \u00e4rztliche Untersuchung oder Behandlung nicht au\u00dferhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte.<\/p>\n
Arbeitnehmer k\u00f6nnen au\u00dferdem um Freistellung bitten, um eine andere als die n\u00e4chstgelegene medizinische Einrichtung zu besuchen. In einem solchen Fall steht ihnen aber nur f\u00fcr den Zeitraum ein Lohnausgleich zu, den sie in der n\u00e4chstgelegenen Einrichtung zugebracht h\u00e4tten (und die Freistellung selbst ist auch in diesem Fall auf den „unbedingt notwendigen“ Zeitraum beschr\u00e4nkt).<\/p>\n
Aus dem Vorstehenden ergibt sich, dass ein Arbeitnehmer mit ungleichm\u00e4\u00dfig verteilten Wochenarbeitszeiten oder Schichtdienst seine Arztbesuche soweit m\u00f6glich in Zeitr\u00e4ume au\u00dferhalb der Arbeitszeit legen sollte. Wo dies nicht geht und der Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden muss, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnausgleich f\u00fcr den „unbedingt notwendigen“ Zeitraum, den er in der n\u00e4chstgelegenen medizinischen Einrichtung verbracht hat. Was hierunter zu verstehen ist, wird jeweils von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls abh\u00e4ngen \u2013 es ist nicht auszuschlie\u00dfen, dass der Arbeitnehmer wom\u00f6glich den ganzen Tag fehlt (und hierf\u00fcr Lohnausgleich beanspruchen kann).<\/p>\n
Im Hinblick auf das hier Gesagte kann nur empfohlen werden, die Regeln f\u00fcr Arztbesuche (sowie andere Arbeitshindernisse auf Seiten des Arbeitnehmers) in einer internen Vorschrift des Arbeitgebers zu regeln, in der Arbeitnehmer au\u00dferdem dazu verpflichtet werden, den Nachweis f\u00fcr die Gr\u00fcnde jedes Fernbleibens vom Arbeitsplatz zu erbringen.<\/p>\n
Quelle: Arbeitsgesetzbuch<\/p>\n
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