Slowakei: Entsenden Sie Arbeitnehmer ins Ausland? Arbeiten bei Ihnen entsandte Arbeitnehmer? Achtung, Sie haben jetzt neue Pflichten.<\/p>\n
Das Parlament hat im November 2015 das Gesetz Nr. 351\/2015 Slg. \u00fcber grenz\u00fcberschreitende Zusammenarbeit bei der Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen verabschiedet (\u201eGesetz\u201c), mit dem es die Richtlinie 2014\/67\/EU des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates implementiert hat. Dies soll die Zusammenarbeit zwischen den EU-Organen bei der Gew\u00e4hrung von Informationen und Kontrollt\u00e4tigkeit bei grenz\u00fcberschreitender Entsendung von Arbeitnehmern vertiefen und ein angemessenes Schutzniveau hinsichtlich der Rechte entsandter Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df dem Recht des Staates, in den sie entsandt sind, gew\u00e4hrleisten. Erlauben Sie uns, Ihnen einige \u00c4nderungen vorzustellen, die Sie seit dem 18. Juni 2016 ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen.<\/p>\n
Sind Sie ein Verleiher?<\/p>\n
Sie sind ein Verleiher, wenn Sie Arbeitnehmer als sog. entsendender ausl\u00e4ndischer oder entsendender inl\u00e4ndischer Arbeitgeber entsenden. Ein entsendender ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber aus der EU (jedoch nicht aus der Slowakei), der Arbeitnehmer in die Slowakei entsendet. Ein entsendender inl\u00e4ndischer Arbeitgeber ist hingegen ein slowakischer Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer in einen anderen EU-Staat entsendet.<\/p>\n
Entsendender ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber<\/p>\n
Als entsendender ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber m\u00fcssen Sie sp\u00e4testens am Tag der Entsendung des Arbeitnehmers in die Slowakei dem slowakischen Nationalen Arbeitsinspektorat (\u201eNAI\u201c) die gesetzlich festgelegten Informationen mitteilen (die voraussichtliche Zahl der entsandten Arbeitnehmer, Dauer der Entsendung, Ort der Arbeitsaus\u00fcbung und Art der Arbeit, Identifikationsdaten der Kontaktperson, die zur Zustellung von Schriftst\u00fccken bevollm\u00e4chtigt ist, und die sich im Entsendungszeitraum in der Slowakei aufhalten wird etc.).<\/p>\n
Sie sind ebenfalls verpflichtet, innerhalb des Entsendungszeitraums am Ort der Arbeitsaus\u00fcbung des entsandten Arbeitnehmers seinen Arbeitsvertrag, seine Arbeitszeiterfassung sowie seine Lohnzettel zu f\u00fchren und aufzubewahren. Sofern Sie vom Arbeitsinspektorat dazu aufgefordert werden, m\u00fcssen Sie ihm diese Unterlagen vorlegen, und zwar samt einer \u00dcbersetzung ins Slowakische.<\/p>\n
Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie auf Anforderung dem Dienstleistungsanbieter nachweisen, dass Sie dem Arbeitnehmer einen Lohn bezahlt haben, der mindestens der H\u00f6he des Mindestlohns im Entsendungsstaat entspricht.<\/p>\n
Entsendender inl\u00e4ndischer Arbeitgeber<\/p>\n
Als entsendender inl\u00e4ndischer Arbeitgeber m\u00fcssen Sie das NAI \u00fcber Tatsachen informieren, die mit der Entsendung Ihres Arbeitnehmers ins Ausland zusammenh\u00e4ngen. Auf Grund dieser Tatsachen sollte das NAI in der Lage sein, flexibler mit den Kontrollorganen des Entsendungsstaates Ihres Arbeitnehmers zusammenzuarbeiten.<\/p>\n
Die Entsendungsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber muss mindestens die minimalen gesetzlichen Anforderungen an den Inhalt erf\u00fcllen.<\/p>\n
Vergessen Sie aber nicht, im Voraus Ihre Pflichten in dem EU-Staat zu \u00fcberpr\u00fcfen, in den Sie den Arbeitnehmer entsenden. Es werden sich daraus wahrscheinlich weitere Pflichten ergeben.<\/p>\n
N\u00e4here Informationen \u00fcber die eingef\u00fchrten \u00c4nderungen finden Sie in unserem geplanten Mandantenbrief.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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