Rufbereitschaft: stunden- oder tageweise? Was muss der litauische Arbeitgeber beachten?<\/p>\n
Im neuen ArbGB sind zwei Formen des Bereitschaftsdienstes vorgesehen- die aktive und die passive Bereitschaft. Aktiver Bereitschaftsdienst ist dabei die Erf\u00fcllung der Aufgaben eines Arbeitnehmers im Wachdienst. Passive Bereitschaft ist die Verf\u00fcgbarkeit des Arbeitnehmers an einem bestimmten Ort, um erforderlichenfalls sofort die Arbeitst\u00e4tigkeit aufzunehmen (zum Beispiel \u2013 IT Fachmann, Arzt u. \u00e4.).<\/p>\n
Eine Sonderstellung des passiven Bereitschaftsdienstes ist die Rufbereitschaft, im Rahmen welcher der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz, sondern zu Hause f\u00fcr eventuelle Eins\u00e4tze verf\u00fcgbar ist. <\/p>\n
Die Form der Rufbereitschaft muss im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vereinbart sein. <\/p>\n
Als Arbeitszeit z\u00e4hlt im Falle der Rufbereitschaft lediglich die faktisch f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Handlungen erforderliche Zeit. Die maximale Zeitdauer f\u00fcr Rufbereitschaft darf innerhalb eines Zeitraums von vier Wochen nur eine Woche betragen. Gem\u00e4\u00df litauischer Arbeitsinspektion, die am 31.10.2017 erneut schriftliche Erl\u00e4uterungen zur Anwendung der Rufbereitschaft ver\u00f6ffentlicht hat, ist es dem Arbeitgeber m\u00f6glich, eine Rufbereitschaft nicht nur tage- sondern auch stundenweise anzuordnen. In solchen F\u00e4llen ist jedoch zu beachten, dass die Anzahl der Rufbereitschaftsstunden innerhalb von 4 Wochen 168 Stunden nicht \u00fcbersteigt.<\/p>\n
Es ist zu beachten, dass auch die Rufbereitschaft verg\u00fctet werden muss. Der Arbeitgeber muss gemeinsam mit der Verg\u00fctung f\u00fcr die faktisch get\u00e4tigte Arbeitszeit einen Zuschlag f\u00fcr diese Bereitschaft zahlen, der nicht weniger als 20 Prozent des Durchschnittgehaltes betragen muss. Bei einer Rufbereitschaft von weniger als einer Woche ist der Zuschlag im Verh\u00e4ltnis zur faktischen Dauer der Bereitschaft zu zahlen. <\/p>\n
Gem\u00e4\u00df der Arbeitsinspektion, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die genaue Berechnung und Abrechnung des Zuschlages im Verg\u00fctungssystem des Unternehmens zu bestimmen, da in diesem sowohl die Verg\u00fctungsgruppen, als auch die H\u00f6he der Geh\u00e4lter, die Voraussetzungen und das Verfahren f\u00fcr die Zahlung von Pr\u00e4mien und Regelungen bez\u00fcglich Gehaltserh\u00f6hungen anzuf\u00fchren sind. Wir erinnern daran, dass Arbeitgeber mit durchschnittlich 20 und mehr Arbeitnehmern zur Erstellung eines solchen Verg\u00fctungssystems verpflichtet sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rufbereitschaft: stunden- oder tageweise? Was muss der litauische Arbeitgeber beachten? Im neuen ArbGB sind zwei Formen des Bereitschaftsdienstes vorgesehen- die aktive und die passive Bereitschaft. Aktiver Bereitschaftsdienst ist dabei die Erf\u00fcllung der Aufgaben eines Arbeitnehmers im Wachdienst. Passive Bereitschaft ist die Verf\u00fcgbarkeit des Arbeitnehmers an einem bestimmten Ort, um erforderlichenfalls sofort die Arbeitst\u00e4tigkeit aufzunehmen (zum […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5471,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[66],"class_list":["post-6979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}