Deutschland: Bei der Berechnung der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sind Arbeitnehmer ausl\u00e4ndischer Tochtergesellschaften zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
Nach deutschem Recht entsenden Arbeitnehmer zwingend Vertreter in den Aufsichtsrat, wenn das Unternehmen eine bestimmte Zahl von Arbeitnehmern hat. Im Fall von mehr als 500 regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern besteht der Aufsichtsrat zu einem Drittel aus Arbeitnehmervertretern. Hat das Unternehmen mehr als 2 000 Arbeitnehmer, muss der Aufsichtsrat zur H\u00e4lfte aus Arbeitnehmervertretern bestehen.<\/p>\n
Bislang war allein die Anzahl der Arbeitnehmer bei der deutschen Muttergesellschaft f\u00fcr die Zusammensetzung der Aufsichtsr\u00e4te entscheidend.<\/p>\n
Das LG Frankfurt a.M. hat nun entschieden, dass auch die Anzahl der Arbeitnehmer, welche bei ausl\u00e4ndischen Tochtergesellschaften angestellt sind, ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Nach Ansicht des Gerichts ergibt sich dies aus dem allgemeinen Verst\u00e4ndnis des Begriffs \u201eKonzern\u201c, auf welchen sich die relevanten Gesetze (Drittelbeteiligungsgesetz und Mitbestimmungsgesetz) beziehen.<\/p>\n
Sollte diese Ansicht von den Instanzgerichten aufrecht erhalten werden, w\u00fcrde sich die Zusammensetzung zahlreicher Aufsichtsr\u00e4te wohl als falsch erweisen.<\/p>\n
Gegen die Entscheidung wurde Rechtsmittel eingelegt. Die Entscheidung des h\u00f6heren Gerichts wird f\u00fcr 2015\/2016 erwartet.<\/p>\n
Quelle: LG Frankfurt, 16.02.2015, AZ: 3-16 O 1\/14<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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