Litauen: Das neue Arbeitsgesetzbuch – erfreuliche Neuerungen f\u00fcr Arbeitgeber im Bereich des individuellen Arbeitsrechts.<\/p>\n
Ab 1. Januar 2017 tritt in Litauen ein neues Arbeitsgesetzbuch (ArbGB) in Kraft, welches gemeinsam mit \u00c4nderungen anderer Gesetze einen Teil des neuen Sozialmodells bildet. Zur Verbesserung der Regulierung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen werden die folgenden wesentlichen Neuheiten und Verbesserungen f\u00fcr Arbeitgeber im individuellen Arbeitsrecht eingef\u00fchrt. Flexiblere Arbeitsvertr\u00e4ge. Die Liste m\u00f6glicher Arbeitsvertragstypen wurde auf 9 erweitert: unbefristete, befristete und vorl\u00e4ufige Arbeitsvertr\u00e4ge, Arbeitsvertr\u00e4ge mit Handwerksgesellen, Vertr\u00e4ge f\u00fcr Arbeiten mit unbestimmtem Umfang, Vertr\u00e4ge f\u00fcr Projektarbeiten, Arbeitsvertr\u00e4ge mit geteiltem Arbeitsplatz, Arbeitsvertr\u00e4ge mit mehreren Arbeitgebern und mit Saisonarbeitern. Vor allem die Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr Arbeiten mit unbestimmtem Umfang haben breite Diskussionen hervorgerufen, da ein Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df diesen Vertr\u00e4gen zwar mindestens 8 Stunden pro Monat eingestellt werden muss, die Arbeitszeit jedoch im Voraus nicht weiter bestimmt ist. Der Arbeitgeber ist somit frei, den Arbeitnehmer nach seinem Ermessen einzusetzen. Vereinfachte K\u00fcndigung. K\u00fcndigt ein Arbeitgeber ohne Verschulden des Arbeitnehmers, betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist einen Monat. War der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr t\u00e4tig, betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist sogar nur zwei Wochen. Diese Fristen verdoppeln sich bei Arbeitnehmern mit Kindern unter 14 Jahren bzw. w\u00e4hrend der letzten 5 Jahre bis zur Rente. Besonderem Schutz unterliegen Arbeitnehmer w\u00e4hrend der letzten 2 Jahre bis zur Rente sowie Behinderte. Verringerte Abfindungen. Die maximale Abfindung bei Arbeitnehmern mit mindestens einem Besch\u00e4ftigungsjahr betr\u00e4gt nun zwei Durchschnittsgeh\u00e4lter. Arbeitnehmer, welche weniger als ein Jahr besch\u00e4ftigt waren, erhalten eine Abfindung in H\u00f6he von 50 Prozent eines Durchschnittsgehaltes. Jahresurlaubsdauer verk\u00fcrzt. 20 Arbeitstage Urlaub sind f\u00fcr den Regelfall vorgesehen. Einen Urlaubsanspruch von 24 Arbeitstagen besitzen lediglich Arbeitnehmer mit einer 6-Tage-Woche. Anzahl zul\u00e4ssiger \u00dcberstunden erh\u00f6ht. Bis zu 180 \u00dcberstunden k\u00f6nnen in Zukunft pro Jahr anfallen. Kollektivvertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine noch gr\u00f6\u00dfere Stundenanzahl vorsehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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