Polen: Mitarbeiter weigern sich oft wieder im B\u00fcro zu arbeiten. Welche Ma\u00dfnahmen darf Arbeitgeber dann ergreifen?<\/p>\n
Anti-COVID-Gesetzgebung in Polen erlaubt w\u00e4hrend der Epidemie Arbeitnehmer ohne Vereinbarung \u00fcber Telearbeit vor\u00fcbergehend ins Homeoffice zu schicken (Fernarbeit). Viele Unternehmen haben aus diesem Recht Gebrauch gemacht, um reibungslosen Betrieb in der Epidemie zu sichern. Nach Aufhebung von meisten COVID-Einschr\u00e4nkungen weigern sich jedoch viele Arbeitnehmer ins B\u00fcro zur\u00fcck zu kehren.<\/p>\n
Anti-COVID-Gesetzgebung hat keine Frist gesetzt, wie lange Homeoffice maximal angeordnet werden darf. Es ist daher davon auszugehen, dass es im allgemeinen Weisungsrecht des Arbeitgebers steht, R\u00fcckkehr ins B\u00fcro einseitig anzuordnen. Sollte Mitarbeiter die Anordnung nicht befolgen, steht dem Arbeitgeber theoretisch sogar das Recht zu, den Mitarbeiter wegen Missachtung einer Dienstanweisung zu k\u00fcndigen, wobei es eine relativ geringe Verfehlung ist, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit doch verrichtet. Eine solche K\u00fcndigung w\u00e4re beim Arbeitsgericht schwer zu verteidigen.<\/span><\/p>\n Arbeitgeberbefugnis, R\u00fcckkehr ins B\u00fcro anzuordnen, ist zusammen mit seiner Pflicht zu sehen, sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen. Neulich hat polnische Regierung besondere Schutzhinweise f\u00fcr B\u00fcros erlassen, die als Arbeitsschutzvorschriften f\u00fcr die Zeit der Epidemie zu beachten sind. Diese Hinweise regeln obligatorische minimale Abst\u00e4nde, Desinfektionsma\u00dfnahmen und Maskenpflicht in bestimmten Situationen.<\/span><\/p>\n Sollten diese Regeln im B\u00fcro nicht eingehalten sein und der Arbeitnehmer es vor Ort feststellen, so darf er die Arbeit im B\u00fcro auf Grund von Art. 210 ArbGB wegen Nichteinhaltung von Arbeitsschutzvorschriften verweigern und darf deswegen mit keinen negativen Konsequenzen belegt werden. Es ist auch denkbar, dass der Arbeitnehmer deswegen sogar sofort k\u00fcndigt.<\/p>\n Beide Vertragsparteien sollten daher darum bem\u00fcht sein, R\u00fcckkehr aus der Fernarbeit einvernehmlich und stufenweise zu organisieren, z.B. in Form teilweiser B\u00fcroanwesenheit in der Anfangsphase oder durch Einf\u00fchrung von Schichtenbetrieb.<\/p>\n Und was tun beim Verdacht, dass Arbeitnehmer in Fernarbeit ihre Dienstzeit f\u00fcr private Zwecke Zuhause am Dienstlaptop oder Dienstmobiltelefon vergeuden?<\/p>\n Arbeitgeber darf die Firmen-E-Mails kontrollieren, aber nur dann, wenn er E-Mail\u00fcberwachung mit zweiw\u00f6chigem Vorsprung einf\u00fchrt und auf bestimmte Weise (bei kleineren Arbeitgebern bis 50 Stellen in einer Bekanntmachung, bei gr\u00f6\u00dferen in der Arbeitsordnung). Allerdings auch dann darf Arbeitgeber Briefgeheimnis privater Korrespondenz der Mitarbeiter nicht verletzen.<\/p>\n <\/p>\n Quelle:<\/p>\n Gesetz \u00fcber \u00c4nderung von besonderen L\u00f6sungen im Zusammenhang mit der Vorbeugung und Bek\u00e4mpfung von COVID-19 vom 31. M\u00e4rz 2020 (Gesetzblatt von 2020, Punkt 568 mit sp\u00e4teren \u00c4nderungen), Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 (einheitliche Fassung Gesetzblatt von 2019, Punkt 1040 mit sp\u00e4teren \u00c4nderungen)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Polen: Mitarbeiter weigern sich oft wieder im B\u00fcro zu arbeiten. Welche Ma\u00dfnahmen darf Arbeitgeber dann ergreifen? Anti-COVID-Gesetzgebung in Polen erlaubt w\u00e4hrend der Epidemie Arbeitnehmer ohne Vereinbarung \u00fcber Telearbeit vor\u00fcbergehend ins Homeoffice zu schicken (Fernarbeit). Viele Unternehmen haben aus diesem Recht Gebrauch gemacht, um reibungslosen Betrieb in der Epidemie zu sichern. Nach Aufhebung von meisten COVID-Einschr\u00e4nkungen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5469,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[66],"class_list":["post-6949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnt","tag-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}