Im Jahr 2020 werden in Polen Kapitalpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter (PPK) in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern umgesetzt.<\/p>\n
Das PPK ist ein zus\u00e4tzliches, langfristiges Rentensparmodell f\u00fcr Arbeitnehmer. Bei diesem System werden die Beitr\u00e4ge sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gezahlt.<\/p>\n
Das System ist f\u00fcr die Mitarbeiter freiwillig – jeder Mitarbeiter kann sich f\u00fcr den Beitritt zum PPK entscheiden. Auf der anderen Seite muss ein Unternehmer, der Mitarbeiter einstellt, ein PPK in seinem Unternehmen einf\u00fchren. Es gibt Ausnahmen von dieser Regel. PPK m\u00fcssen nicht von Unternehmen eingef\u00fchrt werden, die bereits \u00fcber \u00e4hnliche Systeme verf\u00fcgen (die so genannten Mitarbeiter-Pensionsprogramme). Auch Kleinstunternehmer, d.h. Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern und einem Nettoumsatz oder einer Bilanzsumme von nicht mehr als 2 Mio. EUR sind von der Einf\u00fchrung eines PPK ausgenommen, – wenn alle ihre Mitarbeiter darauf verzichten. <\/p>\n
Ab Januar 2020 sind die Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern verpflichtet, ein PPK einzuf\u00fchren. Der 1. Juli 2020 ist der Stichtag f\u00fcr die Einf\u00fchrung von PPK in Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern. Unternehmen, die weniger Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen bis 2021 warten. Die oben genannten Zahlen umfassen nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch bestimmte Dienstleister, f\u00fcr die ebenfalls ein PPK wie f\u00fcr Arbeitnehmer eingef\u00fchrt werden muss, wenn sie sich daf\u00fcr entscheiden.<\/p>\n
Die Einf\u00fchrung des PPK bringt f\u00fcr die Unternehmen eine Reihe administrativer Verpflichtungen mit sich – in erster Linie die Wahl des ausf\u00fchrenden Finanzinstituts und den Abschluss eines Managementvertrags, sowie der entsprechenden Vertr\u00e4ge \u00fcber den Betrieb des PPK im Namen der Mitarbeiter. Diese beiden Vertr\u00e4ge sollten innerhalb von etwa 4 Monaten nach dem f\u00fcr die Einf\u00fchrung einer PPK festgelegten Datum abgeschlossen werden. So schlie\u00dfen beispielsweise Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern diese Vertr\u00e4ge bis Ende April\/ Anfang Mai 2020 ab.<\/p>\n
F\u00fcr jeden Mitarbeiter, der sich f\u00fcr den Beitritt zum PPK entscheidet, zahlt das Unternehmen einen Beitrag von 1,5% seines Gehalts – obligatorisch. Weitere maximal 2,5% k\u00f6nnen freiwillig gezahlt werden. Der Mitarbeiter zahlt – falls er sich f\u00fcr den Beitritt zu PPK entscheidet – 2% des Gehalts obligatorisch und bis zu 2 % freiwillig.<\/p>\n
Die Kosten f\u00fcr das Unternehmen sind jedoch nicht nur der oben genannte Prozentsatz der Verg\u00fctung, sondern auch die Verwaltungskosten, die mit der Einf\u00fchrung des Systems und seiner Verwaltung, der Implementierung geeigneter IT- und HR-L\u00f6sungen verbunden sind.<\/p>\n
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Quelle: Gesetz \u00fcber Mitarbeiterkapitalpl\u00e4ne, 4. Oktober 2018. (Gesetzblatt von 2018, Punkt 2215)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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