{"id":19794,"date":"2026-10-28T14:11:47","date_gmt":"2026-10-28T14:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/nicht-nur-eine-neue-definition-von-mobbing-was-aendert-sich-fuer-polnische-arbeitgeber-ab-dem-5-november-2026\/"},"modified":"2026-10-29T10:07:49","modified_gmt":"2026-10-29T10:07:49","slug":"nicht-nur-eine-neue-definition-von-mobbing-was-aendert-sich-fuer-polnische-arbeitgeber-ab-dem-5-november-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/nicht-nur-eine-neue-definition-von-mobbing-was-aendert-sich-fuer-polnische-arbeitgeber-ab-dem-5-november-2026\/","title":{"rendered":"Nicht nur eine neue Definition von Mobbing. Was \u00e4ndert sich f\u00fcr polnische Arbeitgeber ab dem 5. November 2026?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bereits am 5. November 2026 treten \u00c4nderungen im Arbeitsgesetzbuch zur Bek\u00e4mpfung von Mobbing und Diskriminierung in Kraft.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die \u00c4nderungen beschr\u00e4nken sich nicht nur auf die Anpassung der gesetzlichen Definitionen, sondern erlegen den Arbeitgebern auch zus\u00e4tzliche Pflichten hinsichtlich der Schaffung und Anwendung wirksamer Pr\u00e4ventionsmechanismen sowie der Reaktion auf Missst\u00e4nde auf.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neue Definition von Mobbing<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Novelle wird die Definition von Mobbing \u00e4ndern, ohne jedoch dessen Wesensmerkmal zu ver\u00e4ndern, n\u00e4mlich <strong>die beharrliche Bel\u00e4stigung eines Arbeitnehmers<\/strong>. Unter \u201eBeharrlichkeit\u201c sind <strong>wiederholte, wiederkehrende oder andauernde<\/strong> Verhaltensweisen zu verstehen. Aus der Definition wird hingegen das Erfordernis der Langfristigkeit gestrichen, und die Geltendmachung einer Entsch\u00e4digung wird nicht mehr an eine Gesundheitsbeeintr\u00e4chtigung gekn\u00fcpft sein.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig wird ein einmaliges Verhalten weiterhin kein Mobbing darstellen, und begr\u00fcndete sowie angemessen ge\u00e4u\u00dferte Kritik an der Arbeit bleibt zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz enth\u00e4lt zudem einen offenen Katalog von Verhaltensweisen, die Mobbing darstellen, darunter: Dem\u00fctigung, Herabw\u00fcrdigung, Einsch\u00fcchterung, Isolierung.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neuen Vorschriften werden zudem ausdr\u00fccklich klarstellen, dass Mobbing nicht nur vom Arbeitgeber oder von Vorgesetzten ausgehen kann, sondern auch von unterstellten Arbeitnehmern sowie von Personen, die aufgrund eines anderen Rechtsverh\u00e4ltnisses als eines Arbeitsvertrags t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber werden ausdr\u00fccklich verpflichtet sein, Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zu ergreifen, Mobbingverhalten aufzudecken und angemessen darauf zu reagieren sowie Abhilfema\u00dfnahmen zu ergreifen und den von Mobbing betroffenen Personen Unterst\u00fctzung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber mit mindestens <strong>10 Besch\u00e4ftigten<\/strong> sind verpflichtet, <strong>Regeln, Verfahren und die H\u00e4ufigkeit der Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung von Mobbing festzulegen<\/strong>. Die Regelungen sollten auch die Bek\u00e4mpfung von Verletzungen der W\u00fcrde und anderer Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers, Grunds\u00e4tze der Gleichbehandlung sowie die Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung umfassen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Inhalt dieser Regelungen ist mit der im Betrieb bestehenden Gewerkschaftsorganisation abzustimmen; besteht keine Gewerkschaftsorganisation, sind die nach dem beim Arbeitgeber geltenden Verfahren gew\u00e4hlten Arbeitnehmervertreter zu konsultieren.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere Bereiche, die von den \u00c4nderungen betroffen sind<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diskriminierung<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsgesetzbuch werden zwei neue Definitionen eingef\u00fchrt: <strong>Diskriminierung durch Unterstellung<\/strong> und <strong>Diskriminierung durch Assoziation<\/strong>. Ersteres liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines gesch\u00fctzten Merkmals, das ihm f\u00e4lschlicherweise zugeschrieben wurde, benachteiligt wird; letzteres liegt vor, wenn der Grund f\u00fcr die Benachteiligung in der Verbindung des Arbeitnehmers mit einer Person liegt, die ein bestimmtes gesch\u00fctztes Merkmal aufweist.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Systematisches Handeln<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz betont den <strong>systematischen Charakter der Pflichten des Arbeitgebers<\/strong> im Bereich zur Verhinderung von Mobbing sowie von Verst\u00f6\u00dfen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Dies bedeutet eine Abkehr von Ma\u00dfnahmen, die ausschlie\u00dflich als Reaktion auf eingegangene Beschwerden ergriffen werden, und eine st\u00e4rkere Ausrichtung auf <strong>kontinuierliche Pr\u00e4vention<\/strong>, die fr\u00fchzeitige Erkennung von Verst\u00f6\u00dfen, ein angemessenes Reagieren sowie auf Abhilfe- und Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pers\u00f6nlichkeitsrechte<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Novelle wird auch den Schutz <strong>der W\u00fcrde<\/strong> und anderer <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte<\/strong>des Arbeitnehmers umfassen und den Arbeitgeber verpflichten, deren Verletzung aktiv und kontinuierlich entgegenzuwirken.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beweislast<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer, der einen Versto\u00df gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung geltend macht, muss diesen zun\u00e4chst <strong>glaubhaft machen<\/strong>. Gelingt ihm dies, geht die Beweislast auf den Arbeitgeber \u00fcber, der nachweisen muss, dass kein Versto\u00df gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung vorliegt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zeitlicher Geltungsbereich<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neuen Vorschriften gelten auch f\u00fcr F\u00e4lle anhaltender Bel\u00e4stigung eines Arbeitnehmers, die vor dem 5. November 2026 begonnen haben, sofern diese Bel\u00e4stigung nach Inkrafttreten des Gesetzes fortbesteht.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finanzielles Risiko<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"has-forest-mist-background-color has-background wp-block-paragraph\">Im Falle von Mobbing kann der Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von <strong>mindestens des Sechsfachen des gesetzlichen Mindestlohns<\/strong> oder Schadenersatz verlangen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Falle einer Diskriminierung betr\u00e4gt die Mindestentsch\u00e4digung den gesetzlichen Mindestlohn; bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung erh\u00f6ht sie sich auf das Dreifache dieses Betrags. Unabh\u00e4ngig davon kann die betroffene Person auch Schadenersatz geltend machen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcbergangsfrist<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz tritt am 5. November 2026 in Kraft, sieht jedoch eine sechsmonatige Frist f\u00fcr die Anpassung der internen Regelungen an die neuen Vorschriften vor. <\/p>\n\n<p class=\"has-forest-mist-background-color has-background wp-block-paragraph\">Das bedeutet, dass Arbeitgeber bis zum 5. Mai 2027 alle erforderlichen \u00c4nderungen umgesetzt haben sollten, insbesondere die entsprechenden <strong>Anti-Mobbing-Richtlinien<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist bereits jetzt zu tun?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01 \u00dcberpr\u00fcfung der internen Regelungen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewertung der aktuellen Betriebsordnungen, Richtlinien und anderer interner Dokumente, insbesondere im Hinblick auf die verwendeten Definitionen, den Umfang des Arbeitnehmerschutzes und die \u00dcbereinstimmung mit den neuen Pflichten des Arbeitgebers. Aufgrund des erforderlichen Abstimmungsprozesses wird empfohlen, auch Regelungen, die bereits den neuen Anforderungen entsprechen, nach dem 5. November 2026 erneut umzusetzen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02 Erstellung eines Verfahrens und einer Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Mobbing<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Festlegung des Umfangs und der H\u00e4ufigkeit von Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, der Vorgehensweise bei der Aufdeckung und Reaktion auf Verst\u00f6\u00dfe sowie der Abhilfema\u00dfnahmen und Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen. Falls kein entsprechendes Verfahren vorhanden ist \u2013 Erstellung eines Entwurfs gem\u00e4\u00df den neuen Anforderungen, um die erforderlichen Abstimmungen durchzuf\u00fchren und die Regelungen nach Inkrafttreten der Novelle reibungslos umzusetzen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03 \u00dcberpr\u00fcfung der bestehenden Meldewege f\u00fcr Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberpr\u00fcfung, ob die bestehenden Meldekan\u00e4le tats\u00e4chlich zug\u00e4nglich und wirksam sind, ein angemessenes Ma\u00df an Vertraulichkeit und Schutz f\u00fcr Hinweisgeber gew\u00e4hrleisten und nicht lediglich formaler Natur sind.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04 Erstellung zus\u00e4tzlicher Unterlagen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberpr\u00fcfung und Erstellung der Dokumente, die f\u00fcr die sichere Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen erforderlich sind, einschlie\u00dflich im Bereich des Schutzes personenbezogener Daten und des Gesch\u00e4ftsgeheimnisses sowie entsprechender Vollmachten, Vertraulichkeitsverpflichtungen und Vereinbarungen mit den an den Ermittlungsverfahren beteiligten Personen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05 Vorbereitung der Mitarbeiter auf die \u00c4nderungen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sicherstellung einer angemessenen Kommunikation und Schulungen, unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der F\u00fchrungskr\u00e4fte, der Personalabteilung sowie der Personen, die an der Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen beteiligt sind.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen wir Sie unterst\u00fctzen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Rechtsanw\u00e4lte stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie bei der Umsetzung der neuen Anforderungen zu unterst\u00fctzen, insbesondere in folgenden Bereichen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung zu bestehenden internen Verfahren und Prozessen;<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellung einer Anti-Mobbing-Richtlinie oder Anpassung bestehender Regelungen an die neuen gesetzlichen Anforderungen;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Arbeitsordnung im Hinblick auf die bevorstehenden Gesetzes\u00e4nderungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiterer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontakt: <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/de\/team\/ewa-boryczko\/\" data-type=\"team\" data-id=\"4991\">Ewa Boryczko<\/a>, <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/de\/team\/aleksandra-wyleciol\/\" data-type=\"team\" data-id=\"4937\">Aleksandra Wylecio\u0142<\/a> (LYNX Poland)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bereits am 5. 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