Die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie zur St\u00e4rkung der Anwendung des Grundsatzes der gleichen Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit ist nach der Flexi-Novelle von 2025 eine weitere bedeutende Neuerung im Arbeitsrecht. Ihr Hauptziel ist es, Ungleichheiten bei der Entlohnung zu verringern, die aufgrund mangelnder Transparenz oft verborgen bleiben.<\/p>\n\n
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Auch wenn der Prozess der Umsetzung der Richtlinie noch nicht vollst\u00e4ndig abgeschlossen ist, geht aus dem Entwurf zur Novelle des Arbeitsgesetzbuchs hervor, dass die neuen Vorschriften zur Lohntransparenz \u2013 von Ausnahmen abgesehen \u2013 ab dem 1. Januar 2027 gelten sollen.<\/strong><\/p>\n\n <\/p>\n\n Der Grundsatz der Lohngleichheit, der bereits seit vielen Jahren im tschechischen Arbeitsgesetzbuch verankert ist, wird somit durch mehrere neue Vorschriften erg\u00e4nzt.<\/p>\n\n Die Richtlinie verbietet generell weder das Vorhandensein von Lohnunterschieden zwischen M\u00e4nnern und Frauen noch von Lohnunterschieden in gleichen T\u00e4tigkeitsfeldern. Sie verlangt jedoch eine konkrete Begr\u00fcndung f\u00fcr solche Unterschiede.<\/p>\n\n Etwaige Verg\u00fctungsunterschiede m\u00fcssen auf vorab festgelegten objektiven Kriterien beruhen, die sich aus dem Wert der Arbeit, ihrem Schwierigkeitsgrad, der damit verbundenen Verantwortung und der k\u00f6rperlichen Belastung ergeben.<\/strong><\/p>\n\n Mit anderen Worten: Es wird erwartet, dass Arbeitgeber ein klares Konzept und eine klare Verg\u00fctungsstruktur<\/strong> festlegen, die nach einzelnen Stellenbeschreibungen abgestuft ist, und an die sie sich sowohl bei bestehenden Mitarbeitern als auch bei Bewerbern halten werden. <\/p>\n\n Arbeitgeber sind k\u00fcnftig n\u00e4mlich verpflichtet, bereits in der Rekrutierungsphase Informationen zur Verg\u00fctung bereitzustellen<\/strong> (entweder bereits in der Stellenanzeige oder beim Vorstellungsgespr\u00e4ch), wobei sie dem Bewerber Informationen \u00fcber die Mindesth\u00f6he (oder die gesamte Spanne) des Gehalts f\u00fcr die jeweilige Stelle offenlegen m\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n\n Die Richtlinie zielt damit darauf ab, Lohnunterschiede bei gleichen Arbeitsstellen zu beseitigen, die auf das unterschiedliche Verhandlungsgeschick der einzelnen Bewerber zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/p>\n\n Die vorgeschlagene Novellierung des Arbeitsgesetzbuchs sieht ferner vor, dass Arbeitnehmer berechtigt sind, Informationen \u00fcber ihre individuelle Verg\u00fctung einzufordern, sowie \u00fcber die durchschnittlichen Verg\u00fctungsniveaus von Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit oder eine Arbeit von gleichem Wert verrichten<\/strong>, und zwar nach Geschlecht. Auf diese Informationen besteht ein gesetzlicher Anspruch, d.\u202fh., der Arbeitgeber muss einem solchen Gesuch innerhalb von zwei Monaten nach dessen Eingang nachkommen. Der Arbeitgeber ist somit verpflichtet, Informationen \u00fcber die Lohnspanne in der jeweiligen Kategorie bereitzustellen; dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer berechtigt sind, Informationen \u00fcber die konkreten L\u00f6hne bestimmter Kollegen zu verlangen.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber (mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten) unterliegen zudem der Verpflichtung zur regelm\u00e4\u00dfigen Berichterstattung \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede.<\/strong><\/p>\n\n Arbeitgeber, die bisher noch kein System umgesetzt haben, das die oben genannten Grunds\u00e4tze der Gleichstellung und Transparenz bei der Verg\u00fctung ber\u00fccksichtigt, stehen deshalb mit der k\u00fcnftigen Neufassung des Arbeitsgesetzbuchs vor einer recht gro\u00dfen Herausforderung in diesem Bereich.<\/p>\n\n Auch wenn die endg\u00fcltige Fassung der Novelle des Arbeitsgesetzbuchs noch nicht bekannt ist, ist es mehr als empfehlenswert, als Arbeitgeber bereits jetzt mit einer mehr oder weniger umfassenden \u00dcberarbeitung des Verg\u00fctungssystems zu beginnen.<\/strong><\/p>\n\n Autor:<\/strong> Zuzana \u010eur\u00edkov\u00e1<\/a>, Senior Associate, Employment<\/a> & Dispute Resolution<\/a>, LYNX Czech Republic<\/p>\n\n Quelle:<\/strong> Entwurf einer \u00c4nderung des Gesetzes Nr. 262\/2006 Sb., Arbeitsgesetzbuch Die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie zur St\u00e4rkung der Anwendung des Grundsatzes der gleichen Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit ist nach der Flexi-Novelle von 2025 eine weitere bedeutende Neuerung im Arbeitsrecht. Ihr Hauptziel ist es, Ungleichheiten bei der Entlohnung zu verringern, die aufgrund mangelnder Transparenz oft verborgen bleiben. Welche Neuerungen erwarten […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":18870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[283,279],"tags":[],"class_list":["post-18886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-streitbeilegung-und-schiedsgerichtsbarkeit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18886"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18887,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886\/revisions\/18887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Unterschiedliche Entlohnung von M\u00e4nnern und Frauen?<\/strong><\/h2>\n\n
Transparenz auf Seiten der Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n\n
Regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung<\/strong><\/h2>\n\n