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Ab dem 1. Oktober treten neue Regeln f\u00fcr Tagegelder in Kraft. Sind Sie mit den \u00c4nderungen bereits vertraut?<\/p>\n\n\n\n
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Wenn Ihre Mitarbeiter auf Dienstreise gehen, m\u00fcssen Sie in der Praxis oft entscheiden, in welcher H\u00f6he Tagegeld zu zahlen ist.<\/p>\n\n\n\n
Der Hauptzweck des Tagegeldes besteht darin, die erh\u00f6hten Ausgaben des Mitarbeiters w\u00e4hrend der Dienstreise zu kompensieren. Der Arbeitskodex sieht vor, dass die maximalen steuerfreien Tagegelds\u00e4tze von der Regierung der Republik Litauen festgelegt werden. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber geringere Tagegelder zahlen m\u00f6chte \u2013 ist das zul\u00e4ssig?<\/p>\n\n\n\n
Bislang sah die Tagegeldordnung vor, dass Tagegelder anhand objektiver Kriterien gek\u00fcrzt werden konnten. Das Problem: Die Rechtsvorschriften definierten nicht klar, was als objektive Kriterien gilt, und die Rechtsprechung war in diesem Punkt uneinheitlich. Dies f\u00fchrte zu zahlreichen praktischen Fragen und Diskussionen..<\/p>\n\n\n\n
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Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber beschlossen, auf das Erfordernis des Objektivit\u00e4tskriteriums<\/strong> zu verzichten. Ab dem 1. Oktober ist eine K\u00fcrzung des Tagegeldes innerhalb klar festgelegter Grenzen m\u00f6glich:<\/p>\n\n\n\n In beiden F\u00e4llen ist eine K\u00fcrzung des Tagegeldes nur zul\u00e4ssig, wenn die Dienstreise mindestens 7 Tage<\/strong> dauert.<\/p>\n\n\n\n Dauert die Dienstreise weniger als 7 Tage<\/strong>, k\u00f6nnen Tagegelder nur dann gek\u00fcrzt werden, wenn dies in einem mit einer Gewerkschaft abgeschlossenen Tarifvertrag<\/strong> ausdr\u00fccklich vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n Zudem ist geregelt, dass dem Mitarbeiter 20 % des regul\u00e4ren Tagegeldsatzes<\/strong> zustehen, wenn der erste und\/oder letzte Tag der Dienstreise nicht l\u00e4nger als 4 Stunden<\/strong> dauert.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wichtig ist auch: Wenn die Entscheidung getroffen wird, Tagegelder zu k\u00fcrzen, muss der Mitarbeiter schriftlich informiert<\/strong> werden \u2013 sp\u00e4testens bis zum Tag vor Antritt der Dienstreise<\/strong>. Sobald der Mitarbeiter die Dienstreise angetreten hat, d\u00fcrfen die vereinbarten Bedingungen nicht mehr ge\u00e4ndert<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n Haben Sie nach Durchsicht der \u00c4nderungen Fragen?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n
Wichtig zu Wissen<\/h2>\n\n\n\n
Zur Erinnerung:<\/strong> Die H\u00f6he des Tagegeldes h\u00e4ngt von dem Staat ab, in den die Dienstreise f\u00fchrt<\/strong>. Die konkreten S\u00e4tze sind in der Tagegeldordnung<\/strong> festgelegt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \n