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Bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer(Innen) k\u00f6nnen k\u00fcnftig andere Regeln f\u00fcr die Probezeit gelten, als Sie es bisher gewohnt sind.<\/p>\n\n\n\n
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Die Probezeit ist allen Beteiligten an Arbeitsverh\u00e4ltnissen gut bekannt. Ihr Hauptzweck besteht nicht nur darin, dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen zu pr\u00fcfen, ob der\/die Arbeitnehmer(In) die im Lebenslauf genannten F\u00e4higkeiten und Kompetenzen tats\u00e4chlich besitzt und im Arbeitsalltag anwenden kann. Sie gibt auch der\/dem Arbeitnehmer(In) die M\u00f6glichkeit, sich zu vergewissern, ob der Arbeitsplatz, die Arbeitsbedingungen und die auszu\u00fcbenden Funktionen seinen Erwartungen entsprechen. Dieses Rechtsinstitut ist daher f\u00fcr beide Parteien eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorteilhaft.<\/p>\n\n\n\n
Derzeit<\/strong> betr\u00e4gt die maximale Probezeit in Litauen 3 Monate<\/strong>. Es mag scheinen, dass ein solcher Zeitraum beiden Parteien ausreichend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis erfolgreich ist und fortgesetzt werden sollte; entscheidet sich eine der Parteien gegen eine Fortsetzung, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden. Arbeitgeber<\/strong> m\u00fcssen dabei beachten, dass sie bei einer Beendigung des Arbeitsvertrages w\u00e4hrend der Probezeit wegen unbefriedigender Ergebnisse diese Entscheidung begr\u00fcnden m\u00fcssen<\/strong>, insbesondere im Falle eines Arbeitsstreits. Arbeitnehmer(Innen) hingegen, die w\u00e4hrend der Probezeit aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden m\u00f6chten, m\u00fcssen die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung nicht angeben.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n In einigen Staaten gelten bereits deutlich l\u00e4ngere Probezeiten. Ab dem 1. November 2026<\/strong> wird ein l\u00e4ngerer Zeitraum auch in Litauen m\u00f6glich sein. F\u00fcr Arbeitnehmer, deren Verg\u00fctung mindestens zwei Durchschnittsl\u00f6hne<\/strong> (VDU) erreicht, kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten<\/strong> vorgesehen werden. Im Jahr 2026 betr\u00e4gt der durchschnittliche Monatslohn (VDU) in Litauen 2.312,15 Euro brutto. Mit dieser \u00c4nderung soll Arbeitgebern mehr Zeit verschafft werden, um die Eignung von hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften, F\u00fchrungskr\u00e4ften und anderen Arbeitnehmer(Innen) in strategisch wichtigen Positionen zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die sechsmonatige Probezeit gelten im Wesentlichen dieselben Regeln wie f\u00fcr die dreimonatige Probezeit. Eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit ist weder w\u00e4hrend der Probezeit noch nach ihrem Ablauf zul\u00e4ssig. \u00dcber die Probezeit muss bei Abschluss des Arbeitsvertrages ausdr\u00fccklich Einigkeit bestehen. Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers wegen unbefriedigender Probezeitergebnisse beendet, muss der Arbeitgeber begr\u00fcnden, warum die\/der Arbeitnehmer(In) die Erwartungen nicht erf\u00fcllt hat, insbesondere im Falle eines Arbeitsstreits. Zeiten der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit, des Urlaubs oder anderer wichtiger Gr\u00fcnde werden nicht auf die Probezeit angerechnet.<\/p>\n\n\n\n Sind Ihnen solche oder \u00e4hnliche Fragen begegnet und Sie finden keine Antworten?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\nInternationale Entwicklungen erreichen auch Litauen<\/h2>\n\n\n\n
Was \u00e4ndert sich nicht?<\/h2>\n\n\n\n
Praktische Fragen<\/h2>\n\n\n\n
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