{"id":18541,"date":"2026-08-10T08:13:36","date_gmt":"2026-08-10T08:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/?p=18541"},"modified":"2026-08-10T09:42:56","modified_gmt":"2026-08-10T09:42:56","slug":"komandiruote-ir-dienpinigiai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/komandiruote-ir-dienpinigiai\/","title":{"rendered":"Komandiruot\u0117 ir dienpinigiai"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kod\u0117l \u0161ie pakeitimai buvo reikalingi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei susid\u016br\u0117te su situacija, kai darbuotojas vyksta \u012f komandiruot\u0119, tik\u0117tina, kad teko svarstyti, kokio dyd\u017eio dienpinigius jam skirti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dienpinigi\u0173 pagrindin\u0117 paskirtis \u2013 kompensuoti darbuotojo padid\u0117jusias i\u0161laidas. Darbo kodeksas numato, kad maksimalius neapmokestinam\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017eius nustato Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117. Ta\u010diau k\u0105 daryti, jei darbdavys nori mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigius ir ar tai leistina?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iki \u0161iol Dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarkos apra\u0161e buvo nustatyta, kad dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami vadovaujantis objektyviais kriterijais. Problema buvo ta, kad teis\u0117s aktuose nebuvo ai\u0161kiai atskleista, kas laikytina objektyviais kriterijais, o teism\u0173 praktika \u0161iuo klausimu buvo nevienoda. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties kilo nema\u017eai praktini\u0173 klausim\u0173 ir diskusij\u0173.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poky\u010diai, kurie prad\u017eiugins<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atsi\u017evelg\u0119s \u012f tai, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas nusprend\u0117 <strong>atsisakyti objektyvumo kriterijaus reikalavimo.<\/strong> Nuo spalio 1 d. dienpinigi\u0173 ma\u017einimas bus galimas laikantis ai\u0161kiai nustatyt\u0173 rib\u0173:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vietiniame norminiame teis\u0117s akte<\/strong> dienpinigiai gal\u0117s b\u016bti ma\u017einami <strong>ne daugiau kaip iki 65 proc.<\/strong> nustatyto dyd\u017eio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kolektyvin\u0117je sutartyje<\/strong> dienpinigiai gal\u0117s b\u016bti ma\u017einami <strong>ne daugiau kaip iki 50 proc.<\/strong> nustatyto dyd\u017eio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abiem atvejais dienpinigi\u0173 <strong>ma\u017einimas galimas tik tada<\/strong>, kai komandiruot\u0117 trunka <strong>ne trumpiau kaip 7 dienas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeigu komandiruot\u0117 trunka trumpiau nei 7 dienas, dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvin\u0117je sutartyje, sudarytoje su profesine s\u0105junga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taip pat nustatyta, kad darbuotojui <strong>mokama<\/strong> <strong>20 proc. dienpinigi\u0173 normos<\/strong>, kai <strong>pirmoji ir (arba) paskutin\u0117<\/strong> komandiruot\u0117s diena trunka <strong>ne ilgiau kaip 4 valandas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Svarbu \u017einoti<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu \u017einoti ir tai, kad pri\u0117mus sprendim\u0105 ma\u017einti dienpinigius, darbuotojas apie tai turi b\u016bti <strong>informuotas ra\u0161tu iki i\u0161vykimo \u012f komandiruot\u0119<\/strong>. Darbuotojui i\u0161vykus \u012f komandiruot\u0119, nustatyt\u0173 dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo s\u0105lyg\u0173 keisti nebegalima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Primename: <\/strong>dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai priklauso nuo valstyb\u0117s, \u012f kuri\u0105 vykstama komandiruot\u0117s tikslais. Konkret\u016bs dyd\u017eiai nustatyti Dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarkos apra\u0161e.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ar susipa\u017einus su poky\u010diais kilo klausim\u0173? Pavyzd\u017eiui:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Ar galiu keisti dienpinigi\u0173 dyd\u012f, jei jis buvo nurodytas darbo sutartyje?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>K\u0105 daryti, jei i\u0161kilo nenumatyt\u0173 aplinkybi\u0173, d\u0117l kuri\u0173 reikia pakeisti dienpinigi\u0173 dyd\u012f, o darbuotojas jau i\u0161vyko \u012f komandiruot\u0119?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kvie\u010diame dr\u0105siai kreiptis el. pa\u0161tu: &nbsp;\u2192 <\/strong><a href=\"mailto:vakare.sidaraviciute@lynx.legal\"><strong>vakare.sidaraviciute@lynx.legal<\/strong><\/a><strong>. Mes mielai pad\u0117sime surasti visus atsakymus ir i\u0161spr\u0119sti problemas.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autor\u0117: Vakar\u0117 Sidaravi\u010di\u016bt\u0117, Legal assistant, LYNX (Lithuania)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kod\u0117l \u0161ie pakeitimai buvo reikalingi? Jei susid\u016br\u0117te su situacija, kai darbuotojas vyksta \u012f komandiruot\u0119, tik\u0117tina, kad teko svarstyti, kokio dyd\u017eio dienpinigius jam skirti. Dienpinigi\u0173 pagrindin\u0117 paskirtis \u2013 kompensuoti darbuotojo padid\u0117jusias i\u0161laidas. Darbo kodeksas numato, kad maksimalius neapmokestinam\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017eius nustato Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117. Ta\u010diau k\u0105 daryti, jei darbdavys nori mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigius ir ar tai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[291],"tags":[],"class_list":["post-18541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-darbo-teise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18541"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18542,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541\/revisions\/18542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}