{"id":18535,"date":"2026-08-10T08:18:19","date_gmt":"2026-08-10T08:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/?p=18535"},"modified":"2026-08-10T12:11:42","modified_gmt":"2026-08-10T12:11:42","slug":"lietuva-ar-esate-pasirenge-2027-m-darbo-uzmokescio-skaidrumui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/lietuva-ar-esate-pasirenge-2027-m-darbo-uzmokescio-skaidrumui\/","title":{"rendered":"Lietuva: ar esate pasireng\u0119 2027 m. darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumui?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kod\u0117l \u012fvedami poky\u010diai?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pakeitim\u0173 esm\u0117 \u2013 \u012fgyvendinti ES darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyv\u0105, kuria siekiama ma\u017einti vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bk\u012f ir u\u017etikrinti, kad vienodas ir vienodos vert\u0117s darbas b\u016bt\u0173 s\u0105\u017einingai apmokamas. \u012epareigojimas darbdaviams sukurti objektyvi\u0105, lyties po\u017ei\u016briu neutrali\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio strukt\u016br\u0105 ir dalytis duomenimis su institucijomis leid\u017eia sistemingai steb\u0117ti darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus ir taikyti korekcines priemones, kai nustatomi nepagr\u012fsti atotr\u016bkiai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darbo u\u017emokes\u010dio sistema: k\u0105 privalote tur\u0117ti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo dyd\u017eio, tur\u0117s patvirtinti darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0105 (DU sistema).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DU sistema turi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>b\u016bti objektyvi ir lyties po\u017ei\u016briu neutrali; pareigybi\u0173 pavadinimai ir apra\u0161ymai neturi atspind\u0117ti ly\u010di\u0173 \u0161ali\u0161kumo;<\/li>\n\n\n\n<li>apibr\u0117\u017eti \u012fmon\u0117s viduje esan\u010dias darbo u\u017emokes\u010dio kategorijas \/ pareigybi\u0173 grupes ir taikomas darbo u\u017emokes\u010dio formas kiekvienai grupei ar pareigybei;<\/li>\n\n\n\n<li>nustatyti ai\u0161kius darbo u\u017emokes\u010dio intervalus (minimal\u0173, vidutin\u012f ir maksimal\u0173 dyd\u012f) kiekvienai grupei ar pareigybei, \u012fskaitant papildomo darbo u\u017emokes\u010dio (premijos, priedai, priemokos) taisykles;<\/li>\n\n\n\n<li>numatyti skaidrius kriterijus ir proced\u016bras darbo u\u017emokes\u010dio indeksavimui ir didinimui, jeigu darbdavys \u012fdarbina daugiau kaip 50 darbuotoj\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>DU sistema taps pagrindiniu atskaitos ta\u0161ku j\u016bs\u0173 vidiniams sprendimams d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ir duomenims, kuriuos teiksite \u201eSodrai\u201c.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaip pasirengti dabar: praktiniai \u017eingsniai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuriant ar atnaujinant DU sistem\u0105, verta prad\u0117ti nuo strukt\u016brizuotos parengiamojo etapo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u017ei\u016br\u0117kite ir, jei reikia, parenkite pareigybi\u0173 apra\u0161ymus visoms pozicijoms, ai\u0161kiai apibr\u0117\u017edami funkcijas ir atsakomybes.<\/li>\n\n\n\n<li>Priskirkite kiekvien\u0105 darbuotoj\u0105 konkre\u010diai pareigybei, sudarykite piln\u0105 pareigybi\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 ir nuosekliai sugrupuokite pareigybes.<\/li>\n\n\n\n<li>Nustatykite ir dokumentuokite objektyvius darbo vertinimo kriterijus, apiman\u010dius kompetencijas, kvalifikacij\u0105 ir kitus svarbius aspektus.<\/li>\n\n\n\n<li>\u012esitikinkite, kad DU sistema apima visas darbo u\u017emokes\u010dio formas \u2013 ne tik pagrindin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, bet ir premijas, priedus, priemokas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ie veiksmai sudaro faktin\u012f pagrind\u0105 s\u0105\u017einingai ir pagr\u012fstai darbo u\u017emokes\u010dio sistemai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objektyv\u016bs kriterijai: vertinama darbo funkcija, o ne \u017emogus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbo kodeksas nustato penkis privalomus kriterijus vienodos vert\u0117s darbo vertinimui: \u012fg\u016bd\u017eiai, kvalifikacija, pastangos, atsakomyb\u0117 ir darbo s\u0105lygos. Praktikoje tai rei\u0161kia, pavyzd\u017eiui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u012eg\u016bd\u017eiai \u2013 geb\u0117jimai, komunikacija, darbas su \u017emon\u0117mis.<\/li>\n\n\n\n<li>Kvalifikacija \u2013 i\u0161silavinimas, mokymai, sertifikatai ir licencijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pastangos \u2013 reikalingi fiziniai, protiniai ir emociniai resursai.<\/li>\n\n\n\n<li>Atsakomyb\u0117 \u2013 atsakomyb\u0117 u\u017e \u017emones, finansus, informacij\u0105, turt\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Darbo s\u0105lygos \u2013 aplinka, intensyvumas, rizika, psichologin\u0117 apkrova.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prireikus galite prid\u0117ti ir papildomus kriterijus, pvz., pareigyb\u0117s pakei\u010diamum\u0105, problem\u0173 sprendimo sud\u0117tingum\u0105, fizinius reikalavimus, papildomus geb\u0117jimus ar psichosocialines kompetencijas. Svarbu, kad visi kriterijai turi b\u016bti taikomi be ly\u010di\u0173 \u0161ali\u0161kumo, d\u0117mes\u012f sutelkiant \u012f darbo turin\u012f, o ne \u012f individualias darbuotojo savybes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darbo vertinimas ir darbo u\u017emokes\u010dio intervalai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nusta\u010dius kriterijus, reikia atlikti pareigybi\u0173 vertinim\u0105 visoje \u012fmon\u0117je:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kiekvienai pareigybei pagal kiekvien\u0105 kriterij\u0173 priskirkite ta\u0161kus ir, jei reikia, nustatykite kriterij\u0173 svorius (pvz., nuo 1 iki 5);<\/li>\n\n\n\n<li>apskai\u010diuokite bendr\u0105 ta\u0161k\u0173 sum\u0105 kiekvienai pareigybei;<\/li>\n\n\n\n<li>sugrupuokite pareigybes \u012f lygius pagal j\u0173 ta\u0161k\u0173 sum\u0105 ir nustatykite atitinkamus darbo u\u017emokes\u010dio intervalus (juostas) kiekvienam lygiui;<\/li>\n\n\n\n<li>nustatykite intervalo \u201eplot\u012f\u201c kaip procentin\u012f skirtum\u0105 tarp minimalaus ir maksimalaus darbo u\u017emokes\u010dio toje grup\u0117je.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tada \u012fvertinkite, ar grup\u0117s viduje yra ry\u0161k\u016bs darbo u\u017emokes\u010dio skirtumai (pvz., vir\u0161 5 %) ir ar jie gali b\u016bti objektyviai paai\u0161kinti; jeigu ne, b\u016btina planuoti korekcin\u0117s priemon\u0117s. Taip pat reikalingos ai\u0161kios taisykl\u0117s, kai darbuotojo darbo u\u017emokestis patenka u\u017e jo pareigybei nustatyto intervalo rib\u0173.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Po vertinimo: sistemos \u012fteisinimas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atlikus vertinim\u0105, darbdaviai turi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>patvirtinti atnaujint\u0105 pareigybi\u0173 ir lygi\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105, kartu su taikomais darbo u\u017emokes\u010dio intervalais bei taisykl\u0117mis d\u0117l premij\u0173, pried\u0173 ir priemok\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Formaliai patvirtinta DU sistema tampa privalomu vidiniu dokumentu, padedan\u010diu \u012fgyvendinti vienodo darbo u\u017emokes\u010dio princip\u0105 ir u\u017etikrinan\u010diu skaidrum\u0105 darbuotojams.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u0117nesin\u0117s pareigos nuo 2027 m.: duomen\u0173 teikimas \u201eSodrai\u201c<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviams atsiras naujos m\u0117nesin\u0117s ataskait\u0173 teikimo pareigos \u201eSodrai\u201c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pareiga teikti duomenis apie darbuotojo m\u0117nesin\u012f ir papildom\u0105 m\u0117nesin\u012f\u00a0 darbo u\u017emokest\u012f (brutto) ir apmok\u0117t\u0105 m\u0117nesio darbo laik\u0105 (valandomis);<\/li>\n\n\n\n<li>pareiga kart\u0105 per metus informuoti darbuotojus apie j\u0173 teis\u0119 gauti informacij\u0105 apie savo darbo u\u017emokest\u012f ir vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f (valandin\u012f ir metin\u012f), suskirstyt\u0105 pagal lyt\u012f, toje pa\u010dioje darbo u\u017emokes\u010dio kategorijoje, ir apie tai, kaip \u0161i teis\u0117 \u012fgyvendinama.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duomenys apie darbuotojo darbo laiko norm\u0105, darbo laiko re\u017eim\u0105 ir priskirt\u0105 pareigybi\u0173 grup\u0119 teikiami vien\u0105 kart\u0105 ir atnaujinami tik pasikeitus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remdamasi \u0161iais duomenimis, \u201eSodra\u201c skai\u010diuos vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f ir detalius ly\u010di\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio rodiklius, \u012fskaitant pagrindin\u012f ir papildom\u0105 darbo u\u017emokest\u012f (pvz., premijas). Rezultatai kas m\u0117nes\u012f bus teikiami darbdaviams, Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai, o dalis informacijos bus skelbiama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daugelis darbdavi\u0173 svarsto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>ar ir kaip atnaujinti esamus pareigybi\u0173 apra\u0161ymus ir kaip tai padaryti teisi\u0161kai saugiu b\u016bdu?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>kokias papildomas kategorijas (pvz., funkcijas, pareigybi\u0173 lygius, atsakomyb\u0117s sritis) \u012fvesti, kad jos atspind\u0117t\u0173 reali\u0105 darbuotoj\u0173 strukt\u016br\u0105?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>kaip prakti\u0161kai suskirstyti darbuotojus \u012f prasmingas grupes, nekurian\u010dias diskriminacijos rizik\u0173 ar nenuoseklumo?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>ar jie privalo atsakyti \u012f visus darbuotoj\u0173 pra\u0161ymus suteikti informacij\u0105 apie pareigybes, klasifikavim\u0105 ir su tuo susijusias darbo s\u0105lygas?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Norite aptarti, kokie konkret\u016bs veiksmai reikalingi j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je ir kaip juos \u012fgyvendinti praktikoje?<\/strong> <strong>Susisiekite su mumis bet kada \u2013 mielai pad\u0117sime \u012fvertinti j\u016bs\u0173 dabartin\u0119 situacij\u0105, apibr\u0117\u017eti tinkamas darbuotoj\u0173 kategorijas ir atnaujinti pareigybi\u0173 apra\u0161ymus bei darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0105 taip, kad ji atitikt\u0173 naujus skaidrumo reikalavimus ir b\u016bt\u0173 teisi\u0161kai saugi:<\/strong> <a href=\"mailto:migle.wantens@lynx.legal\"><strong>migle.wantens@lynx.legal<\/strong><\/a><strong><\/strong> <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kod\u0117l \u012fvedami poky\u010diai? Pakeitim\u0173 esm\u0117 \u2013 \u012fgyvendinti ES darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyv\u0105, kuria siekiama ma\u017einti vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bk\u012f ir u\u017etikrinti, kad vienodas ir vienodos vert\u0117s darbas b\u016bt\u0173 s\u0105\u017einingai apmokamas. \u012epareigojimas darbdaviams sukurti objektyvi\u0105, lyties po\u017ei\u016briu neutrali\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio strukt\u016br\u0105 ir dalytis duomenimis su institucijomis leid\u017eia sistemingai steb\u0117ti darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus ir taikyti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-18535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nicht-kategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18537,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18535\/revisions\/18537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lynx.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}