{"id":18040,"date":"2026-06-22T12:49:31","date_gmt":"2026-06-22T12:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/mobbing-am-arbeitsplatz-und-die-haftung-des-arbeitgebers\/"},"modified":"2026-06-22T13:08:40","modified_gmt":"2026-06-22T13:08:40","slug":"mobbing-am-arbeitsplatz-und-die-haftung-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/mobbing-am-arbeitsplatz-und-die-haftung-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Mobbing am Arbeitsplatz und die Haftung des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inwieweit haftet der Arbeitgeber f\u00fcr Mobbing am Arbeitsplatz? Kann der Arbeitgeber gegebenenfalls Schadensersatz von dem mobbenden Arbeitnehmer verlangen? Was muss er daf\u00fcr tun?  <\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#f5fef0\">Der Begriff \u201eMobbing am Arbeitsplatz\u201c \u2013 in Form von <strong>Mobbing, Bossing<\/strong> oder anderweitig \u2013 ist im tschechischen Recht nicht ausdr\u00fccklich definiert, wird aber in einigen gesetzlichen Bestimmungen ber\u00fccksichtigt. Wir bezeichnen sie insbesondere als offensichtlichen Rechtsmissbrauch gem\u00e4\u00df \u00a7 8 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs und als Versto\u00df gegen grundlegende arbeitsrechtliche Prinzipien, einschlie\u00dflich des Schutzes der Stellung des Arbeitnehmers, des Rechts auf sichere Arbeitsbedingungen und des Grundsatzes der Gleichbehandlung. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer haftet f\u00fcr Mobbing am Arbeitsplatz?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Arbeitgeber tr\u00e4gt die objektive Haftung f\u00fcr Sch\u00e4den, die dem Arbeitnehmer bei der Erf\u00fcllung seiner Arbeitsaufgaben entstehen<\/strong> \u2013 Mobbing eingeschlossen \u2013, unabh\u00e4ngig davon, ob diese durch einen Vorgesetzten oder einen einfachen Mitarbeiter verursacht wurden. <strong>Der Gesch\u00e4digte macht seine Anspr\u00fcche daher in erster Linie gegen\u00fcber dem Arbeitgeber geltend.<\/strong> Voraussetzung f\u00fcr die Haftung ist das Entstehen eines Verm\u00f6gensschadens oder eines immateriellen Schadens infolge von Mobbing (z. B. Gesundheitsschaden, einschlie\u00dflich psychischer Sch\u00e4den), die Verletzung einer Rechtspflicht oder der guten Sitten sowie ein Kausalzusammenhang.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis kann es sich dabei um Folgendes handeln:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erstattung<\/strong> <strong>von Behandlungskosten<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>entgangenen<\/strong> <strong>Verdienst<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wiedergutmachung f\u00fcr die Verletzung der W\u00fcrde und anderer nat\u00fcrlicher Rechte. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsprechung hat festgestellt, dass beispielsweise auch eine <strong>posttraumatische Belastungsst\u00f6rung<\/strong>, die durch einen einmaligen, intensiven Mobbingvorfall am Arbeitsplatz entstanden ist, als <strong>Arbeitsunfall<\/strong> eingestuft werden kann, woraus sich folglich eine besondere Entsch\u00e4digungsregelung gem\u00e4\u00df dem Arbeitsgesetzbuch ergibt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Haftet auch der Mobbende selbst?<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch der mobbende Arbeitnehmer entgeht jedoch nicht vollst\u00e4ndig der Haftung, da der Arbeitgeber gegen ihn einen <strong>Regressanspruch<\/strong> geltend machen kann. Dessen H\u00f6he h\u00e4ngt einerseits vom Verschuldensgrad dieses Arbeitnehmers und andererseits vom Verschuldensgrad des Arbeitgebers ab.  <strong>Der Arbeitgeber ist n\u00e4mlich verpflichtet, ein sicheres, gesundheitsunsch\u00e4dliches Arbeitsumfeld zu schaffen, M\u00e4ngel aktiv zu beseitigen und Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Risiken am Arbeitsplatz zu ergreifen, einschlie\u00dflich psychosozialer Risiken, zu denen Mobbing zweifellos geh\u00f6rt.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber ergeben sich daraus konkrete Lehren: Eine blo\u00dfe \u201eNull-Toleranz\u201c-Erkl\u00e4rung in internen Vorschriften reicht nicht aus. <strong>Mobbing muss aktiv aufgesp\u00fcrt werden<\/strong>, jede Meldung eines Verdachts muss unverz\u00fcglich untersucht werden, und es m\u00fcssen wirksame Ma\u00dfnahmen nicht nur zur Abhilfe, sondern auch zur Pr\u00e4vention ergriffen werden. Verletzt der Arbeitgeber diese Pflichten, drohen ihm nicht nur Sanktionen seitens der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rden, sondern es verringert sich dadurch auch der Umfang eines m\u00f6glichen Regressanspruchs, den er erfolgreich gegen den mobbenden Arbeitnehmer geltend machen kann.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: Mat\u011bj Rendl, Leitender Rechtsassistent, <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/de\/taetigkeitsbereiche\/beschaeftigung\/\">Arbeitsrecht<\/a>, LYNX (Tschechische Republik)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle: B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inwieweit haftet der Arbeitgeber f\u00fcr Mobbing am Arbeitsplatz? Kann der Arbeitgeber gegebenenfalls Schadensersatz von dem mobbenden Arbeitnehmer verlangen? Was muss er daf\u00fcr tun? Was versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz? 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