{"id":17399,"date":"2026-05-12T11:30:22","date_gmt":"2026-05-12T11:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lynx.legal\/was-bringt-die-neue-einheitliche-monatliche-meldung-des-arbeitgebers\/"},"modified":"2026-05-13T13:12:56","modified_gmt":"2026-05-13T13:12:56","slug":"was-bringt-die-neue-einheitliche-monatliche-meldung-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lynx.legal\/de\/was-bringt-die-neue-einheitliche-monatliche-meldung-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Was bringt die neue einheitliche monatliche Meldung des Arbeitgebers?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine Meldung statt mehrerer. Das neue System der einheitlichen monatlichen Arbeitgebermeldung soll den Verwaltungsaufwand f\u00fcr Arbeitgeber vereinfachen, bringt jedoch auch neue Pflichten und Risiken mit sich. <\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. April 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, die einheitliche monatliche Arbeitgebermeldung (JMHZ) einzureichen.<br\/><br\/>Ziel ist es, den Verwaltungsaufwand zu vereinfachen \u2013 neu wird eine einzige Meldung eingereicht, die nach und nach mehrere bisherige Verpflichtungen ersetzt.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ersetzt die JMHZ<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neue Meldung ersetzt insbesondere nach und nach:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcbersicht \u00fcber die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und des Beitrags zur staatlichen Besch\u00e4ftigungspolitik<\/li>\n\n\n\n<li>Meldung \u00fcber den Beginn und das Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>Anh\u00e4nge zum Antrag auf Leistungen<\/li>\n\n\n\n<li>Registrierungsblatt der Rentenversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Abrechnung der Einkommensteuer aus unselbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und Funktionsbez\u00fcgen<\/li>\n\n\n\n<li>Lohn- und Besch\u00e4ftigungsmeldungen f\u00fcr das Tschechische Statistikamt (\u010cS\u00da) und das Informationssystem zum Durchschnittseinkommen (ISPV)<\/li>\n\n\n\n<li>Meldung offener Stellen (f\u00fcr das Arbeitsamt)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen zur Erf\u00fcllung der Besch\u00e4ftigungsquote f\u00fcr Menschen mit Behinderung<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie und wann erfolgt die Meldung?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Meldung erfolgt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ausschlie\u00dflich elektronisch<\/li>\n\n\n\n<li>im XML-Format<\/li>\n\n\n\n<li>bis zum 20. Tag des Folgemonats <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Zeitraum Januar bis M\u00e4rz 2026 m\u00fcssen die einzelnen Meldungen r\u00fcckwirkend im Zeitraum vom 1. April bis zum 30. Juni 2026 eingereicht werden.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verpflichtung gilt f\u00fcr alle Arbeitgeber.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neues Mitarbeiterregister<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teil der neuen Rechtsvorschriften ist auch ein neues Mitarbeiterregister.<br\/><br\/>Ab dem 1. Juli 2026 ist Folgendes erforderlich:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Mitarbeiter vor Arbeitsantritt vorab anzumelden<\/li>\n\n\n\n<li>die restlichen Angaben zum Mitarbeiter innerhalb von 8 Tagen nach Arbeitsantritt nachzureichen<\/li>\n\n\n\n<li>den Mitarbeiter innerhalb von 8 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abzumelden<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter gilt eine strengere Regelung \u2013 die Anmeldung muss noch vor der ersten Arbeitsleistung erfolgen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neue Identifikatoren<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedem Arbeitnehmer wird Folgendes zugewiesen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine pers\u00f6nliche Identifikationsnummer (OI\u010c)<\/li>\n\n\n\n<li>eine Besch\u00e4ftigungs-ID (IZ), die jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis identifiziert<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise bei gleichzeitiger Besch\u00e4ftigung in einem regul\u00e4ren Anstellungsverh\u00e4ltnis und auf der Grundlage einer Vereinbarung \u00fcber geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung \/ befristete Nebent\u00e4tigkeit:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Arbeitnehmer = eine OI\u010c<\/li>\n\n\n\n<li>jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis = eine eigene IZ<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne diese Identifikatoren ist eine Meldung nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zahlungen von Sozialabgaben und Krankenversicherung<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcnftig soll auch die Zahlung von Sozialabgaben vereinfacht werden \u2013 der Arbeitgeber wird dann eine einzige Zahlung \u00fcberweisen, die unter den einzelnen Institutionen aufgeteilt wird.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Krankenkassen sind jedoch noch nicht in das System eingebunden. Das bedeutet: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge sind weiterhin separat zu entrichten<\/li>\n\n\n\n<li>Meldungen an Krankenkassen sind direkt bei diesen einzureichen<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-background has-border-color has-fixed-layout\" style=\"background-color:#f5fef0;border-color:#f5fef0;border-width:20px\"><tbody><tr><td><strong>Was zu beachten ist<\/strong><br\/><strong> <\/strong><br\/>Bei fehlerhaften oder versp\u00e4teten Meldungen drohen:<br\/><strong> <\/strong><br\/>\u2192 Geldstrafen <br\/>\u2192 die Einstufung der Besch\u00e4ftigung als illegale Arbeit<br\/><strong> <\/strong><br\/>Im Rahmen des \u00dcbergangs zum neuen System sollte der Schwerpunkt auf Folgendem liegen:<br\/><strong> <\/strong><br\/>\u2192 korrekte Anmeldung der Mitarbeiter<br\/>\u2192 korrekte Vergabe von Identifikationsnummern <br\/>\u2192 Einhaltung aller Fristen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-background has-border-color has-fixed-layout\" style=\"background-color:#f2f5f8;border-color:#f2f5f8;border-width:20px\"><tbody><tr><td><strong>Fazit f\u00fcr die Praxis<\/strong><br\/><br\/>Die Einf\u00fchrung des JMHZ stellt eine bedeutende Ver\u00e4nderung im Bereich der Lohn- und Personalverwaltung dar.<br\/><br\/>Obwohl es die Verwaltung vereinfachen soll, erfordert der \u00dcbergang zum neuen System eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung und Anpassung der internen Prozesse.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: Pavl\u00edna V\u00e1\u0161ov\u00e1, Lenka Markov\u00e1, <a href=\"https:\/\/lynx.legal\/de\/taetigkeitsbereiche\/beschaeftigung\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/lynx.legal\/cs\/oblasti-praxe\/zamestnani\/\">Accounting &amp; Tax Consultant<\/a> LYNX (Czech Republic)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: Ministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales, Tschechische Sozialversicherungsverwaltung, Methodische Aktualit\u00e4ten 1\/2026, Gesetz Nr. 323\/2025 Slg.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Meldung statt mehrerer. 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